各有工資標準！

計算自己的工資你要區分的是你所在的機構屬性。你是在事業單位還是普通企業等其他組織機構工作？這其中有不同的文件來說明具體的工資支付標準！

（1）事業單位工資發放：

2月13日，人社部發布新消息，確定疫情期間事業單位員工工資的發放問題：

通知提出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。

有關單位在內部分配時，要向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。

通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。

（2）普通企業員工工資發放

而對于我們普通企業的員工而言，怎么發工資，國家也早就有相關的政策：

春節延長假上班怎么算？

——先安排補休，或者支付兩倍工資

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。那么，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎么發呢？

上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

也就是說，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

延遲復工期間工資怎么發？

——休息日加班要支付兩倍工資

為了防控疫情，多數省份已經宣布延遲企業復工，多數是不得早于2月9日（正月十六）24時復工。那么，延遲復工期間工資怎么發呢？

對于這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。

廣東、福建等地明確，符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

不能按期到崗該怎么辦？

——協商優先使用帶薪年休假

很多人關心，延遲復工結束后，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎么辦？

上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對于因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

休息日or節假日

這些時間的屬性先區分

其次，疫情期間國務院和各地方政府發布了一摞子的復工和假期延長相關公告，部分網友表示“太難了！到底哪天是假期哪天是休息日？”

為幫助大家理解“延長假期”和“延遲復工”之間的區別，小編做了一個簡單的劃分。

我們結合大部分企業情況以及國家和地區出臺的相應的要求，多數企業的復工時間可分為：

春節假期結束后2月3號開始，地區發布的企業復工復產通知的2月10號開始（以大多數地區發布的時間為例）以及在通知要求的時間內因工作需求進行遠程辦公。

之間的區別如下：

可以看到不同的時間段有不同的薪金計算方式，我們作為財會職能人員，應該明確把控上述的放假時間、薪酬核算以及相關情況的處理。

疫情期間工資支付安排

最后，因為疫情防控期間，各個地區的情況有所不同，所在在具體落地政策上，每個地區有各自的相關說明標準。

對于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：

我們在區分好機構性質，計算完時間后，就可以再看下各個地區的工資支付安排，一一對應后就能夠對自己的工資有一個大概的底。

要注意的是，以上只是部分列出了相關工資說明的省市地區，對于還沒有各地具體政策的，可以參考國家人社局等部門的相關說明。另外，工資支付標準一般是按企業所在地計算的，所以你來自哪里不重要，重要的是你公司在哪里！

各地開啟復工搶人模式

報銷全部車費，最高補貼每人5000元！

近日，熱搜位上，突然出現了好幾個關于復工福利的消息，各個地方進入到復工搶人大戰，這其中浙江表現尤為亮眼！

一、浙江寧波：補貼車費、返工最高補貼800元、雙職工補貼500元，鼓勵擴招！

2月16日，浙江寧波出臺《關于促進企業復工復產的若干意見》，包含二十條政策，對返工復工的員工給予直接的補貼。而在這之前，其它地區也出臺了相關的政策，大家來看看都有什么補貼？

交通補貼，補貼票價50%

我市鼓勵各地和企業加強與外來員工輸出地的對接，用“點對點”接送方式組織員工返甬；鼓勵我市人力資源機構聯動外地相關機構，按鎮鄉（街道）“打包”組合包車接送外地員工。意見明確，對接送中產生的包車費用給予50%的補助。

如果外來員工自行返甬，乘坐二等座以下火車、長途汽車、客輪等交通工具的，按票價予以相應補助。

通過我市各級公共就業人才網站線上招聘后來甬就業的高校畢業生和中級以上技能人才，還將按浙江省內寧波市外200元/人、華東地區500元/人、其他地區800元/人的標準給予交通補助。 

非公企業雙職工可或補貼500元

為統籌解決員工過渡性住宿難題，《意見》明確，企業確因防疫需要進行集中隔離醫學觀察和居家健康觀察人員、有租房(住房)但不能入住的人員，由各地統籌協調一批酒店賓館、公寓旅社，幫助解決住宿困難，并給予每人每天不高于100元的住宿補助。

需要指出的是，此前北京、溫州、杭州等地已經出臺的緩解雙職工子女看護難政策，也有了寧波版本。

根據若干意見，雙職工家庭中有在甬就讀小學、幼兒園及托育子女，確實無人照顧的，鼓勵企業安排一名家長帶薪居家看護。

夫妻雙方均在已開工非公企業的，給予每個家庭一次性補助500元。

企業擴招補貼最高可獲30萬元  

鼓勵企業多途徑擴大招工規模，疫情解除后當月企業參加社會保險人數較上年同期每新增1人，按每人500元標準補助企業，每家企業補助總額最高不超過30萬元。 

人力資源機構向我市企業輸送員工50人及以上并就業超過3個月的，按每人500元標準補助，每家機構補助總額最高不超過50萬元。 

企業接收職業院校（包括技工院校）在校學生頂崗實習3個月以上的，按每人最高1000元獎勵企業。 

我市也鼓勵企業組織職工（含勞務派遣人員）參加線上職業技能培訓，由職業技能提升行動專項資金予以補助，比例不超過95%，每人實際培訓費補助不超過800元。平臺企業電（商企業）、新業態企業可參照執行。 

生效時間：自印發之日起施行。 

有效時間：冠肺炎疫情解除后再順延3個月(具體政策措施已明確執行期限的，從其規定)。 

熱搜位上#600名務工人員免費坐高鐵復工#的消息，也是來自浙江寧波，2月18日，阜陽市開通“送您上崗”阜陽至寧波G9383免費高鐵專列，近600名務工人員通過綠色通道進站乘車，接受體溫測量和身份核驗。另外有來自寧波的4名醫護人員一同乘車，一路陪同，以確保600名工人安全返崗。

除了寧波，浙江的湖州和義烏表現也很搶眼！

二、浙江湖州：全額報銷車費，企業新招員工，一人補貼1000元！

浙江湖州2月16日發布《關于企業復工復產補助獎勵的意見》，給復工人員給予相當重磅的福利：

三、浙江義烏：專車接送，全額報銷車費，新招員工一人補貼1000元！

關于給予復工福利上，義烏也非常的硬核，前天，#義烏包車去全國各地接回員工#的消息也沖上了熱搜！義烏政府出資接回在全國各地的復工員工。

2月16日，義烏發布《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，給復工員工發放重磅福利！

四、杭州也開通復工人員定制專列

2月16日13時57分，杭州市定制的貴州籍復工人員專列-G4138次列車從貴陽北站開出，沿途僅停靠我市對口幫扶的黔東南州凱里南站，當天晚上22時07分，近300名貴州籍務工人員安全送達杭州東站。這是杭州與鐵路部門節后開行的服務企業外地員工返程的全國首趟復工人員定制專列。

為滿足企業用工需求，降低返程運輸的疫情傳播風險，杭州市對疫情相對平穩、來杭就業人員集中的貴州、四川等部分省市，申請開行外地復工人員專列。這趟G4138次列車就是第一輛復工專列。

可以看出來，浙江為了復工生產花了大力氣，同時也下了血本！

五、各地相繼發布復工補貼！最高1000元！

近日、西安市人社局出臺10條措施為企業用工需求、復工復產保駕護航。

江蘇蘇州：開通返蘇復工專列！集中返崗包車補貼！給予每人1000的職業介紹補貼！

2月18日，蘇州市發布疫情防控第8號通告，支持企業復工：

同一天，蘇州市通知，將向疫情相對平穩、返蘇員工相對集中的部分省市開通返蘇復工專列。

重點內容如下：

廣東：通過給予相關企業吸納就業補貼、保障受疫情影響勞動者待遇等舉措，從6方面著力加大企業和職工政策幫扶力度。東莞各個鄉鎮出臺新政策，最高補貼1000元！

（一）全力確保重點企業復產用工。對生產、配送疫情防控急需物資的企業在疫情防控期間擴大生產招用員工給予每人1000元的一次性吸納就業補貼；對人力資源服務機構為以上重點企業成功介紹員工的給予每人400元的職業介紹補貼。

 （二）引導企業和勞動者有序復工。加強對務工人員的復工指導，編制發布預防手冊，指導勞動者做好居家隔離和返崗務工的相關防護。引導企業全面落實復工防控條件，有序復產復工。

（三）關心關愛受疫情影響勞動者。對職工因疫情接受治療或被醫學觀察隔離期間企業所支付的工資待遇，按照不超過該職工基本養老保險繳費工資基數的50%補貼企業。

 （四）支持各類企業穩定崗位。將中小微企業失業保險穩崗返還政策裁員率標準放寬到上年度全國城鎮調查失業率控制目標即5.5%以內，對參保職工30人（含）以下的企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數20%；鼓勵企業在閑時組織職工參加在線技能培訓，按規定給予補貼；為受疫情影響的貸款人員提供展期和延期還款支持，展期期限原則上不超過1年，疫情發生期間未能及時還貸的可在疫情解除后30天內恢復正常還款并繼續享受貼息。

 （五）完善高校畢業生就業舉措。充分利用國家、地方、高校畢業生就業網，以及「廣東大學生就業創業」微信公眾號和小程序開展就業服務，確保求職就業不停歇。

（六）全天候全覆蓋開展在線就業服務。針對返崗人員求職高峰，明確暫停舉辦現場招聘和跨地區現場勞務對接活動，實施在線南粵春暖活動，引導勞動者選擇網上服務平臺、微信公眾號等非接觸式途徑，辦理公共就業服務事項。對受疫情影響不能按時辦理就業創業補貼等業務的扶持對象，允許延期至疫情解除后3個月內補辦。

六、富士康每人發3000元獎金

企業復工缺人，各地于是出臺政策，幫企業“搶人”。

為了激勵在職員工返崗，富士康鄭州推出了員工激勵獎金。省內在職員工2月29日前返崗，或省外員工3月7日前返崗，將得到3000元獎勵。

有小伙伴就提出了，大規模復工會不會引發聚集性疫情風險？

對此，權威解答說企業要實事求是，依法依規科學合理有序的推進復工復產；加快組織員工有序返崗，制定好疫情應急處置備案，可有效規避聚集性疫情風險。

那么，通過今天的文章，你會計算你的工資和補貼了嗎？！