那么，計提工資時的會計分錄怎么做呢?

1.計提工資時（就是前文提到的企業拿來發工資的錢）

借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

      貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)

借：管理費用(同上)

      貸：應付職工薪酬——社保

工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄又該怎么做呢?

1.發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

      貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

            應交稅費——應交個人所得稅

            庫存現金/銀行存款

2.上交杜保時

借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

      貸：庫存現金或者銀行存款

3.上交個人所得稅時

借：應交稅費——應交個人所得稅

      貸：銀行存款

【注意】

社保沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分，可列入“管理費用”中。

計提的工資和實際發放不同，分錄如何做？

這里分2種情況，

如果是計提的工資大于實發的工資，分錄應做成：

借：管理費用-工資紅字

      貸：應付職工薪酬紅字

如果是計提的工資小于實發的工資，分錄應做成：

借：管理費用-工資

     貸：應付職工薪酬-工資

企業承擔給職工交的五險一金，計提和發放分別怎么做分錄？

1、計提工資時要先把企業部分的社保繳了：

借：××費用（管理/銷售等）

     貸：應付職工薪酬——社保

2、次月發放工資時，企業承擔的公積金部分分錄對應為：

借：管理費用-住房公積金

      貸：應付職工薪酬-住房公積金

3、企業承擔的社保部分，會計分錄對應為：

借：管理費用：養老保險（醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）

      貸：應付職工薪酬：養老保險（醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）

到這里要注意：向社保局繳納保險費用、稅務局申報個稅時，應當要把其他應付款扣的個人社保部分和應付職工薪酬掛的單位承擔部分全部支付掉先哦。

所以會計分錄對應為：

借：其他應付款—養老保險（醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）

      應付職工薪酬—養老保險（醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）

      貸：銀行存款（把個人扣下來的個稅全部申報了并支付）

借：應交稅費-應交個人所得稅

     貸：銀行存款。