三、判斷題 
　　1、根據勞動合同法律制度的規定，服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短于后者。（　　）
　　對 
　　錯 
　　2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。（　　）
　　對 
　　錯 
　　3、對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構進行確認。（　　）
　　對 
　　錯 
　　4、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。（　　）
　　對 
　　錯 
　　5、根據勞動合同法律制度的規定，醫療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間。（　　）
　　對 
　　錯 
　　6、根據規定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。（　　）
　　對 
　　錯 
　　7、競業限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。（　　）
　　對 
　　錯 
　　8、根據規定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。（　　）
　　對 
　　錯 
　　9、勞動合同既涉及財產關系，也涉及人身關系，而一般的合同僅涉及財產關系。（　　）
　　對 
　　錯 
　　10、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶也可以按照國家規定享受生育保險待遇。（　　）
　　對 
　　錯 
　　11、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。（　　）
　　對 
　　錯 
　　12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05％的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。（　　）
　　對 
　　錯 

　　三、判斷題
　　1、
　　【正確答案】 錯
　　【答案解析】
　　服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者。
　　【該題針對“服務期”知識點進行考核】 
　　2、
　　【正確答案】 對
　　【答案解析】
　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 
　　3、
　　【正確答案】 錯
　　【答案解析】
　　對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。
　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】 
　　4、
　　【正確答案】 對
　　【答案解析】
　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】 
　　5、
　　【正確答案】 錯
　　【答案解析】
　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間稱為停工留薪期。
　　【該題針對“醫療期”知識點進行考核】 
　　6、
　　【正確答案】 錯
　　【答案解析】
　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。本題的表述是錯誤的。
　　【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進行考核】 
　　7、
　　【正確答案】 錯
　　【答案解析】
　　適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
　　【該題針對“保守商業秘密和競業限制,競業限制”知識點進行考核】 
　　8、
　　【正確答案】 錯
　　【答案解析】
　　當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】 
　　9、
　　【正確答案】 對
　　【答案解析】
　　【該題針對“勞動關系的特征,勞動關系與勞動合同”知識點進行考核】 
　　10、
　　【正確答案】 錯
　　【答案解析】
　　本題考核生育保險待遇。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受“生育醫療費用待遇”，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
　　【該題針對“生育保險”知識點進行考核】 
　　11、
　　【正確答案】 錯
　　【答案解析】
　　勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。
　　【該題針對“勞動合同的法定解除,勞動合同解除”知識點進行考核】 
　　12、
　　【正確答案】 對
　　【答案解析】
　　【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】