因工作需要，我公司員工退休后繼續(xù)返聘，除正常退休工資外（社會養(yǎng)老統(tǒng)籌支付），公司每月支付返聘工資，請問我公司在支付其工資時是否應(yīng)將退休工資一并計入工資薪金所得計算繳納個人所得稅？  
　　《個人所得稅法》規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費免納個人所得稅： 

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）規(guī)定，……個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。 

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件： 

　　一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系； 

　　二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入； 

　　三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇； 
　　四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。 

　　根據(jù)上述文件規(guī)定，如果企業(yè)返聘的員工，由社會養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅；對于再任職取得的收入，如果滿足國稅函[2006]526號的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報酬所得”計算個人所得稅。