裁員減薪遲早的事。出來混，總有這一天的。――德勤員工Nathon

　　私企競爭很激烈，出了校門就要適應。為生存，聽汪洋的一個字:干!――網友於菟

　　天天加班才是工作，這是誤區。忙淡季分明才是真理。――網友“小朋友”

　　普華永道:手頭暫無工作的員工，從2008年圣誕節到2009年年初，持續休假11天。

　　安永華明:無薪休假制度，期限為一個月，不鼓勵加班。

　　畢馬威:員工自行選擇在未來一年內最多不超過40天的假期，期間薪酬按20%計算。

　　德勤:每月至少休4天無薪事假；領取加班費每月最多不能超過36個小時。

　　近日，全球四大會計師事務所人云集的某論壇，被裁員減薪的烏云籠罩著，滿眼都是針對裁員減薪的發泄帖和恐慌帖。

　　四大事務所推低薪無薪假

　　前天下午，德勤公司的全體員工收到人力資源部發來的一封內部郵件，傳達了新措施和新政策:所有員工每月至少休4天無薪事假;大陸地區員工原先13薪由酌情分發的績效獎金取代；晉升時間由7月改到10月；員工領取加班費每月最多不能超過36個小時，并鼓勵加班調休。所有政策由4月1日開始生效。

　　其實，全球四大會計師事務所中，德勤已算遲到者。畢馬威繼去年裁員以后，其內部員工透露，本月6日所有員工都收到了來自人事部的內部電郵通知，讓員工自行選擇在未來一年內最多不超過40天的假期，期間薪酬按20%計算。

　　最早采取行動的是普華永道，其在2008年圣誕前夕，要求手頭暫無工作的員工，從2008年圣誕節到2009年年初，持續休假11天時間，被稱為“史上最長的圣誕假期”。

　　緊接著，今年1月20日，安永華明會計師事務所宣布在中國地區采取員工自愿無薪休假制度，期限為一個月，且不鼓勵員工加班。但經濟壓力較大的員工可以放棄申請。此后，安永華明公司高層以電子郵件的形式發給了員工一封信，信中稱:“超過98%的工作人員參加了該計劃，每個人申請休假時間為160小時。”

　　員工擔心公司決策不確定

　　對于此次的新舉措，德勤公司員工聲稱，由于加班費很高，所以這項措拖的執行將直接減少平時收入的30%-50%。實際上從去年11月開始，公司早已取消了加班費。而據畢馬威一最初級的員工稱，僅基本工資這塊，就從5500元減至1100元，降了4400元。忙季一樣要加班，但原有的加班費2000元左右一分也拿不到。

　　不過，大部分員工表示，在經濟環境如此惡劣的情況下，愿意與公司共同進退。而員工心里的不滿和忐忑，則主要來源于公司決策的反復和不確定性。像畢馬威的高層曾說過不會選擇大規模裁員，但是卻在發言后不久就施行了一次規模不小的“勸退”形式的裁員行動。因此，員工們擔心，在無薪假期、低薪假期之后，公司又想走哪一步。

　　眾議

　　我們考慮過其他方案，但確實相信我們所采取的措施是最適宜的，因為這將增強我們為長遠發展保留一支強大團隊的能力。

　　――盧伯卿（德勤中國CEO）

　　當年“四大”可是大家都很羨慕的單位，自己也是過五關斬六將才進來的。沒想到時隔幾年，自己卻成了魚肉的對象，每次裁員減薪都是隨便事務所說了算，很有些“卸磨殺驢”的風范。

　　――Nelson（安永員工）

　　在當今艱難之際，降薪也不失為一種防止解雇的辦法，但是要注意與員工的溝通，爭取員工的理解。

　　――岳經綸教授（中大政務學院）
　　降薪原因

　　IPO市場基本停滯

　　有財經報道指出，隨著經濟繼續惡化，IPO(initial　public　offerings，即“首次公開發行股票”簡稱，首次公開招股是指一家私人企業第一次將它的股份向公眾出售)市場基本暫停，大的IPO項目基本停滯。審計業務因IPO銳減而受到較大影響是造成四大會計師事務所裁員、減薪的主要原因。

　　“四大”有員工稱，在危機波及自身的時刻才感到工會的重要性，才覺得自己的權益有保障。對此，中山大學政務學院岳經綸教授認為，工會確實是員工與上層之間有力溝通和協調的渠道。在當今艱難之際，降薪也不失為一種防止解雇的辦法，但是要注意與員工的溝通，爭取員工的理解，可以采用一些軟性的做法。他說，像德國在經濟蕭條的時候，就采取縮短工時的做法，將每周40小時縮短為20-25小時，發放60%的薪水，有子女的家庭可以發放至67%，以期大家一起度過經濟嚴冬。

　　而據記者了解，德勤人力資源部在發出這封郵件之前，其中國首席執行官盧伯卿幾天前已發了一封溝通郵件，向全體中國區員工“吹風”，并逐條解釋為何要這樣做。他在郵件中寫道:“我們考慮過其他方案，但確實相信我們所采取的措施是最適宜的，因為這將增強我們為長遠發展保留一支強大團隊的能力。”盧還說，實施這些措施，也是出于我們將在2009年進行調整但仍繼續實施畢業生招聘計劃的原因。


（南方都市報　　　何欣 　　2009-3-12）

(ck)