衛哲說：“我以前在投行工作時學會一件事情：公司每一分錢都不是成本都是投資，投資我只有一個ROI投資回報率的標準，只要你符合我的投資回報率，你要多少錢我給你多少錢，我就怕你不敢要錢，因為我關心的是，給你一塊錢做營銷，你能帶來幾塊錢。給你加一個人，你人效能不能提升，人效不變的話，你帶來多少收入。CFO有一個很重要的能力標準就是能不能把每一個投資回報率算清楚，沒有哪個企業靠省錢省得偉大，只有優質資源投向最優秀的機會和最優秀的團隊，企業都是拓展出來的，都是CFO把資源配置好投出來的”。

　　衛哲說，CFO應該在可控的風險范圍內鼓勵公司冒險，鼓勵CEO冒險，有風險并不一定是壞事，有風險才能帶來收益。劉備和諸葛亮，一個是CEO，一個是CFO，可以說諸葛亮并不是一個成功的CFO，首先是不能同心同德，劉備三次最危險的時候，諸葛亮都不在身邊，一個好的CFO，當你的創始人最危險的時候，你可以反對他的意見，但你還是要在他旁邊，我盡管提了三次反對意見但你要干我一定幫你干，但我會盡我所能控制好風險幫你干，哪怕失敗了，我希望損失最小，應該是這樣一個心態。另一個原因是諸葛亮沒有真正的風險意識，他有的是小風險的意識，每次北伐魏延都有一個建議，說丞相你給我3000人馬，當時諸葛亮手中有30萬兵馬，但諸葛亮對于魏延連1%的風險都不肯冒，明明是個可控風險的風險投資卻被他否定了。現在很多的CFO確實成為了公司創新的阻力，企業經營本身就有風險，你應該在最有把握控制風險的前提下鼓勵公司創新，CFO應該要有全局的大風險意識。

　　如果一個公司不懂得逐級授權這個企業也不可能走得很遠，規模也不可能變得很大而且不授權也不可能將風險消除，“你一直自己審批就沒有風險嗎？2009年阿里巴巴的審批已經走OA系統了，我看了看從第一個打報告的到我一共要經過13個人審批，更大的問題是中間的一些審批人沒有一個提反對意見甚至沒有一個提問就這么直接往上提交了，我們上百個總監副總裁，一人一年要審批一兩百個各種各樣的事項，居然絕大部分人在審批流程中沒有否定過任何事，沒有提過任何不同意見，所以每年我們一定要清理掉一些不必要的流程，會清理流程證明你懂得授權”，衛哲說。

　　由以上內容，我們可以總結一下CFO轉型CEO容易犯的錯誤：一是不重視團隊建設。二是過度關注所謂的局部風險，風控過度，1%、5%、10%在風險可控下的嘗試反而不敢做了。三是很多CFO轉CEO做的很累，這是因為CFO這個崗位本身就天生是一個被授權崗位，被CEO授權，轉型成為CEO后不知道重新設計一套授權體系。