企業職工工資標準大幅提高 各地縮小工資差距
近日各地陸續發布2010年企業工資指導線方案,企業職工工資標準都有大幅提高,并注重控制工資差距。
今年,南京企業工資增長的基準線定在12%。預警線設定為20%,下線為6%。南京市人力資源和社會保障局綜合工資處周克偉:"今年工資要在上一年的平均工資水平基礎上增長12%左右;預警線主要是對工資增長過快企業工資水平的控制。" 今年的工資增長指導線關注了行業間的收入差距。"電力、煤氣水的供應,金融行業,這次我們制定工資指導線的時候做了適當調整,他們的工資預警線和基準線要低兩個百分點以上。"
吉林省最低工資標準由原來的三個檔次變為現在的四個檔次。最高檔長春地區最低工資標準為每月820元,漲幅達到26.2%。這對城市低收入群體來說,無疑是個好消息。在長春打工的小趙:“這次工資漲幅力度這么大,都快1千了,挺高興、挺滿足�！� 吉林省此次最低工資調整平均漲幅達到22.9%,吉林省人力資源和社會保障廳副廳長申奉澈:“必須加大監察力度,特別是要加強對各類中小企業和勞動密集型企業的監督檢查,督促用人單位嚴格執行新的最低工資標準�！�
浙江省最低月工資標準調整為1100元、980元、900元、800元4檔。江省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長王懷忠說:“我們的指導思想就是讓低收入人群的收入增加一點,越往低的增長越高�！�
時間：2010-05-06 責任編輯：Adamina_1026
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