5月23日,據第20屆全球婦女峰會發布的最新研究結果顯示:除北歐國家之外,全世界女性在企業集團董事會成員女性比例配額都不高,且這種狀況的改善進程也非常緩慢,對此,全球婦女峰會主席艾琳•娜提維達（Irene Natividad）建議,未來可實施更多的進取型策略,以改善這種“令人驚訝”的尷尬現狀。

　　數據顯示:亞太地區女性管理者缺失的狀況最為嚴重,在這些國家和地區,大多數公司都沒有女性領導,唯一的例外是香港。而北美地區的情況是87%的美國500強公司,以及60%的加拿大公司中都有至少一位女性領導。但這兩個國家的公司似乎都一致認同女性只能作為董事會中的少數派,因為很少有公司董事會中會有超過三分之一的女性。墨西哥企業之中的這個比例則只有5.8%,而這些女性領導大多都是家族成員等不活躍的角色。歐洲的各個國家情況有所不同:北歐的國家都比較成功,與美國不相上下。而西歐和中歐國家在5%到12%的比例后就開始停滯不前。

　　報告還提出了改善這種現狀解決辦法:在制定上市條件時,管理部門可要求上市公司董事會必須包含女性成員,強制下達董事會成員女性比例配額,這一策略緣起于歐洲,現今已開始用于世界其他國家和地區。從整體上看,配額法在增加企業董事會女性成員方面是行之有效的。另外,在輿論上,建議女性高管、女性組織以及相關調研機構加大對董事會多樣化這一議題的關注,最終讓其公共辯論的關注重心。