省人力資源和社會保障廳在3月20日召開的全省調整企業退休人員基本養老金視頻會議上通知，對我省164.6萬名企業退休人員基本養老金，按上年度水平調整提高10%，月人均上調186元，并從今年1月1日起執行。會議要求，全省養老保險經辦系統要全力以赴做好發放工作，確保今年調整增加的基本養老金盡快發放到位。

　　同樣從企業退休，為什么工齡一樣，領取的養老金卻差距很大，調整基本養老金水平的依據是什么？養老金年年調整，也不知具體方案是如何定出來的？是否對一些群體有傾斜政策？

　　背景我省連續8次調整企退人員養老金背景

　　據悉，2005年到2012年，我省已連續8次調整企業退休人員基本養老金。8年間，我省企業退休人員基本養老金由2004年底的月人均604元提高至2012年初的月人均1854元。

　　政策企退人員養老金上調186元

　　2013年調整幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定。按照國家政策規定測算，我省月人均調整水平為186元。需要特別說明的是，國家對此次養老金調整工作的要求及政策規定與往年有所不同。前幾年，調整水平是按照“上年度企業退休人員月人均養老金的10%左右確定”，而今年是按照“上年度企業退休人員月人均養老金的10%確定”，總體調整水平，既包括普遍調整部分，也包含了政策傾斜部分。

　　對于調整水平問題，國家明確“嚴禁自行提高調整水平”。按照國務院的有關規定，各地制定的具體實施方案需報經人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地要充分認識此項工作的嚴肅性，嚴格遵守工作紀律，按照兩部批準的調整水平和要求修改實施方案，不得自行提高調整水平。對自行提高調整基本養老金水平的地區將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。

　　對養老金偏低的企退軍轉干部予以傾斜

　　對基本養老金偏低的企業軍轉干部，繼續予以傾斜，確保其基本養老金水平不低于當地企業退休人員平均水平。今年基本養老金調整后，企業退休軍轉干部基本養老金水平（不含生活困難補助）仍低于所在市（行業單位按全�。┱{整后的基本養老金月人均水平的，補足到這一水平。這一規定體現了對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部的照顧，也完全貫徹落實了國家文件規定精神。范圍“多工作多繳費退休后多領養老金”

　　今年企退人員養老金調整分為兩大部分：一是普遍進行調整，既體現公平因素，也兼顧效率因素。據省人社廳介紹，在普遍調整中，與退休人員的繳費年限掛鉤。按繳費和視同繳費年限長短進行調整，每滿1年每人每月增加3元，讓繳費年限長的退休人員多得養老金，體現了“多工作、多繳費、退休后多領養老金”的激勵因素。

　　按繳費和視同繳費年限調整后，再按年齡段適當調整傾斜，既讓每個退休人員都參加調整，又體現了對年齡較大的退休人員的照顧。即：對1932年12月31日以前出生的（80歲以上），每人每月增加150元；1933年1月1日至1937年12月31日出生的（80歲至75歲），每人每月增加130元；1938年1月1日至1942年12月31日出生的（75歲至70歲），每人每月增加110元；1943年1月1日以后出生的（70歲以下），每人每月增加80元。

　　二是按政策向部分群體進行傾斜。普遍調整后，對以下退休人員再給予政策傾斜：1、由人社部門（或原勞動保障部門）審核認定的具有高級專業技術職稱的人員、高級政工師和高級技師，每人每月增加260元，其中，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加30元。2、對1953年12月31日前參加工作的退休人員每人每月增加30元。3、對按規定核準的原工商業者，每人每月增加30元。4、本次調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市（原行業統籌企業退休軍轉干部低于全�。┢髽I退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。同時符合上述兩款以上的，累加執行。

　　解讀調整企退人員養老金水平依據什么？

　　我省2013年調整企業退休人員基本養老金水平的政策依據是人力資源社會保障部、財政部《關于2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》和人力資源社會保障部、財政部《關于做好2013年調整企業退休人員基本養老金工作的函》。對2013年調整基本養老金的人員范圍、起始時間、調整水平和辦法、資金渠道等做了明確規定。

　　調整養老金方案是怎樣制定出來的？

　　我省對符合調整條件的164.6萬名企業退休人員的基礎數據進行了整合，按養老金水平、繳費和視同繳費年限、辦理退休年度、參加工作時間、年齡等指標進行了統計，對具有高級職稱的退休科技人員、1953年底前參加工作的人員和原工商業者分類進行了統計，底數清楚，數據真實，調整方案在科學測算、廣泛征求意見的基礎上認真制定，上報人社部、財政部和省政府審核批準。