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民企代表們頭疼:人才去哪兒了

  浙江是民營經濟大省,同時也是用工大省。這些年,不少民企都遭遇招工難的問題:大學生留不住;熟練技師不好找;新生代農民工不只為賺錢更要尊重。今年春節后,外來務工人員再次出現“提前返鄉遲遲歸”現象,這讓不少民營企業主感到頭疼。
  他們苦惱地問:人都哪兒去了?
  全國人大代表、中國江南控股集團總工程師黃作興:
  沒有六七千月薪
  都不好意思招人
  全國人大代表、中國江南控股集團總工程師黃作興談到招工問題的時候,嘆了口氣。他說,“民企招工比較難,有時是高層次的人才,即使招來了也往往留不住。”
  他苦惱地問:“人才都哪兒去了?”
  黃作興說起企業招工遇到的尷尬事,以前曾和某大學對口專業的10名畢業生簽訂了意向書,結果就業時卻一個也沒來。公司特意去問,其中有學生就說溫州的生活成本太高,畢業了去溫州,也不知道多少年才能買得起房。還有一次公司曾一口氣招了溫州大學60位畢業生,但是幾年下來最后能踏實留下來的只有五六個,“不少人都是把第一份工作當作跳板,只用來作為積累經驗的地方。”
  黃作興說,這些年,也不是所有年輕人都想去做公務員或者外企了,他們很多人都選擇了回中西部老家的二三線城市。
  一位甘肅的畢業生曾告訴他,在溫州5000元的月薪還不如老家2000多的月薪日子過得更滋潤。
  溫州本地的高級人才就更難留了,因為溫州人的傳統就是喜歡自己做老板,而不喜歡打工。
  “這些年,招工都挺難的,工資也一年比一年開得高。比如今年,技師工資都超過工程師了,熟練的技師月薪沒有六七千你都不好意思開口去招人。”黃作興說,“當然,企業也很理解一些高學歷年輕人的想法,畢竟苦讀出來也不容易,對工作有較高的期許也是應該的。不過這些年國家對民營經濟的重視與日俱增,民企也有很好的發展空間,高學歷畢業生的就業心態也可以作些轉變。”
  同時,黃作興建議,國家有關部門能出臺一些政策,對民企招工難的問題加以扶持。比如,能解決外地引進人才的子女就地入學問題,能建設更多的經適房來滿足這批人的需求。
  全國人大代表、華峰集團董事局主席尤小平:
  建議設立小微企業人才津貼
  助其筑巢引鳳
  全國人大代表、華峰集團董事局主席尤小平說,民企中不少都是小微企業,對人才格外需求,但留人卻很困難。
  他說,“小微企業占全國注冊企業總數90%以上,提供了75%的就業,但招人留人的困難卻不小。”
  尤小平建議,國家有關方面能夠酌情設立小微企業人才專項基金,用以支持這些企業招攬人才。
  他表示,小微企業大多遠離中心城市,加之內部各項機制不太健全,導致招人和留人有較大困難。建議政府出臺政策,為小微企業提供人才津貼或其他支持,幫助小微企業筑巢引鳳。
  最后,他說,不少小微民營企業目前遭遇融資難的困境,導致發展后勁不足。這也是很多人才覺得前景不明而選擇離開的深層次原因。他建議國家能夠減輕小微企業稅負,加大技術創新投入,增強企業發展后勁,合理構建多通道的融資體系,切實拓寬小微企業融資渠道。
  全國人大代表、浙江華聯集團有限公司董事長徐愛華:
  新一代務工者有夢想
  渴望認可和尊重
  除了高學歷人才,不少浙江民企在招一線工人時也遇到招工難的問題。
  “新一代的農民工,他們學歷更高,對美好生活的向往更強烈,也更希望能夠融入城市。”全國人大代表、浙江華聯集團有限公司董事長徐愛華表示,有時候企業遭遇招工難,是因為這樣的打工者對城市的歸屬感還不夠。
  在徐愛華代表看來,新生代農民工的思想觀念、知識背景、價值取向與父輩有較大差異,對城鄉差距、一城兩制、身份歧視的不認同感比較強烈,維權意識、維權能力都在逐步增強。
  “他們有自己的中國夢,他們到城市里來尋夢,而不是單純地賺錢養活自己,他們渴望得到認可和尊重。”
  徐愛華代表說,除了企業這一塊,政府也應該改進城市管理,著力解決他們就業、居住、就醫、子女就學等問題,給他們平等的機會和待遇。這樣,招工難的問題應該可以緩解。
時間:2014-03-11  責任編輯:zjjs_cj2

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