沒有優秀的財務，只有時代的財務，青島啤酒財務部副部長：向智能財務轉型
有句話時刻都在警醒著身處職場的我們：時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。
后移動時代，人工智能已成為新一輪產業變革的核心方向：科技巨頭紛紛把人工智能作為后移動時代的戰略支點，努力在云端建立人工智能服務的生態系統；傳統制造業在新舊動能轉換，將人工智能作為發展新動力，不斷創造出新的發展機遇……
2018年，劉強東宣布：未來京東將是一家自動化運營的公司，百分之百無人化運營；充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，未來一天只要工作兩、三個小時；十年內，京東員工將從現在的16萬減少到8萬。
這也預示著未來不單有優秀的人才和你在競爭，更有不需要睡覺并且會自動學習的機器人和你競爭。
新技術的風暴所波及的產業和崗位，不僅僅是產業工人、快遞員，更多白領崗位同樣面臨被取代的境地，包括很多原本看起來非常穩固的職業，比如會計。
2016年1月冬季達沃斯論壇就機器人發展前景的調研指出，到2020年，最有可能被機器人搶走飯碗的崗位包括低端制造業的生產、銷售、會計等。
2017年，德勤、普華永道、安永、畢馬威相繼推出財務機器人，見知數據推出的資金管理平臺，京東打造的“互聯網+稅務”電子發票創新平臺，Tradeshift公司的從采購到應付的自動化全流程平臺。目前，財務、審計及稅務軟件已普遍使用，說明人工智能已經成功跨進了這三大行業。
也就是說，我國目前2000多萬財務會計從業人員中，正從事著最基礎的財務處理、開票、記賬等工作的職場人士已成為最易被取代的“高危人群”。
會計這個職業曾是“穩定”的代名詞，但我們仔細觀察就會發現，所有穩定的工作都有個共同特點——缺乏高強度的競爭，那么其另一面就是，市場也絕不會給出有競爭力的薪酬，因為這些崗位的薪資并未與能力掛鉤。
在這樣的背景之下，財務人員該如何自處，又該如何定位自己的角色？有業內專家指出，在人工智能等新技術不斷向財務領域滲透的情況下，做一個數字化時代的財務人才是正確的選擇。
近日，青島啤酒財務部副部長彭家鈞博士也在《新理財》雜志發表文章，號召財務人員要緊跟時代變化，“向智能財務轉型”。
智能財務：數據可視化
他說，財務已由會計電算化、財務信息化轉向財務智能化的時代。新技術對經濟發展與商業模式產生深遠的影響，也對財務體系與財務人員產生重大的影響。面對時代變化，財務人員唯有緊跟時代、主動變革，充分利用大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等數字化手段，推動由傳統財務向智能財務轉型，努力實現會計核算自動化、財務管理智能化、數據分析決策智慧化。
數據來源上海國家會計學院《企業會計人未來前景調查》
上海國家會計學院信息部副主任，“智能財務師”項目專家王紀平副教授認為，會計職業對年輕人的吸引力在下降，而智能財務正在從大型企業開始探索，是未來會計行業重要的發展方向。
在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認知和你的能力！
從企業需求角度來說，在數字經濟時代或者說智能財務時代，對財務人員的數字化能力、要求比以往任何時候都要高。
數據來源上海國家會計學院《企業會計人未來前景調查》
數據來源上海國家會計學院《企業會計人未來前景調查》
向智能財務轉型，更多的財務人員選擇了參加上海國家會計學院“智能財務師”課程培訓。他們希望通過考取“智能財務師”證書，可以系統、高效的學習，更快速地完成自身轉型——
（1）成為有全局觀，可以幫助業務做決策的業務伙伴。機器人可以以更快的速度處理一堆重復性的工作，人能通過思考分析和學習，解讀數據背后的信息，轉化為對企業經營有用的決策。
（2）成為跨領域復合知識的人才。毋庸置疑，單一領域的專家型人才（比如只懂會計，只懂資金管理）相比于跨領域的復合型人才（熟悉并購的財務總監，了解資本市場運作的CFO）更容易被取代。了解不同的商業模式，不同的項目流程也有利于提高自己的不可替代性。
（3）成為創新型財務人才。在短期的將來，人工智能的進化和迭代還是人類在推動，具有創新型思維的財務人才，懂得如何更新財務的政策和流程，如何運用新技術，推動人工智能演進來提高工作效率的財務人才更加不容易被取代。
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