所謂職工薪酬，表面上看起來好像是一個新的會計項目，其實，她與我們企業會計的見面已經具有久遠的歷史。隨著市場經濟的發育完善與企業經濟核算的日益強化，強化新形勢下職工薪酬管理勢在必行。基于這樣的時代背景，《企業會計準則第9號――職工薪酬》是根據我國現行的職工薪酬有關政策和實際做法，在借鑒《國際會計準則第19號――雇員福利》（IAS19）的基礎上起草的。這是我國自改革開放以來，為了在會計方面實現與國際慣例趨同實行的重大舉措，對規范職工薪酬的確認、計量和報告具有重要意義。

　　前已述及，《企業會計準則第9號――職工薪酬》在中國企業會計的歷史上是第一次出現，與過去國家有關部門發布的相關、相近制度比較，可以說特點明顯，主要表現在：

　　第一點，首次實現系統規范。新準則是相關規范內容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個準則中系統的規范了企業和職工建立在雇傭關系上的各種支付關系。系統歸納和集中，引入辭退福利概念。

　　第二點，內容漸趨明確。《企業會計準則第9號―職工薪酬》明確定義了職工薪酬的內容，即包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內容，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金，這也是新準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內容。

　　第三點，內涵日漸規范。《企業會計準則第9號――職工薪酬》所規范的職工薪酬較以往相比內涵大為增加，既有傳統意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經費、職工教育經費、各類社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），還增加了諸如辭退福利等新增的職工薪酬形式，以適應我國社會主義市場經濟的發展和變化。

　　第四點，會計處理走向統一。《企業會計準則第9號――職工薪酬》統一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務的會計期間確認為負債，根據受益對象計入資產成本或當期費用。應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本；應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而以往則是除了部分行業會計制度規定福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。新準則取消了按14%比例提取職工福利費的要求；而原制度則是各類企業不盡相同，有的按工資總額的14%計提并保留余額，有的則按實列支不留余額，新準則統一了職工福利費的會計處理方法。

　　第五點，引進新的會計視角。《企業會計準則第9號――職工薪酬》導入了新增職工薪酬的會計處理方法-關于辭退福利：對于企業在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補償，在符合企業已制定正式的解除勞動關系計劃和企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃這兩個條件時，應確認為負債并列入當期費用。關于帶薪休假等新型職工薪酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產假等，由于權利和義務不能結轉下期，故會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于權利和義務可以結轉下期，根據下一年度預期休假數超過帶薪休假數對應的工資金額確認為負債，計入資產成本或當期費用；以現金補償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計提的負債，差額計入當期損益。

　　第六點，規范薪酬信息披露。《企業會計準則第9號――職工薪酬》統一了職工薪酬的披露原則，首次明確規范了披露的范圍和內容，即應在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。

　　第七點，會計核算科目集中統一。原會計制度中是通過“應付工資”、“應付福利費”來核算職工工資的，新的準則及其指南設置了統一的“應付職工薪酬”科目，其核算內容與原制度相應科目的核算內容相同。