各區縣安全生產監督管理局、衛生局、人力資源和社會保障局、總工會：

　　為加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益。國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》(〈60〉衛防錢字第207號)進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。并于日前下發了《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健[2012]89號)，現將該通知轉發給你們，請結合各轄區實際情況，認真貫徹落實，并就有關工作提出以下要求：

　　一、提高認識，高度重視防暑降溫工作。防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作，直接關系到勞動者身體健康和企業生產安全。各有關部門要把防暑降溫工作作為當前保障和改善民生、加強和創新社會管理的一件大事來抓。要針對高溫天氣帶來的不利影響，結合本轄區實際，針對不同工作種類制定措施，督促用人單位根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫等措施，切實做好防暑降溫工作，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求，確保勞動者健康并維護其權益，嚴防高溫酷暑引發各類事故。要大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義以及防范高溫中暑的基本知識和方法，增強廣大從業人員和社會公眾的自我保護意識。

　　二、督促指導用人單位結合實際，做好防暑降溫工作。要強化用人單位防暑降溫第一責任人意識，督促用人單位切實做好各項防暑降溫工作。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)、《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)等規定，用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全；在高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。同時，要加強對女職工和未成年工保護。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　三、認真履行職責，加強對用人單位防暑降溫工作的監督檢查。做好夏季防暑降溫工作是一項綜合性工作，各有關部門要按照職責分工，認真做好相關工作，并加強協調配合，相互支持，形成工作合力。安全監管管理部門要依法對用人單位是否制定高溫中暑應急預案，是否定期進行應急救援的演習，是否配備應急救援人員和足量的急救藥品等情況進行現場檢查；衛生部門要加強防暑降溫相關衛生知識的宣傳教育，組織各級各類醫療單位積極做好發生中暑勞動者的醫療救治，對診治的中暑病例要按照有關規定及時報告，取得職業病診斷資質的醫療衛生機構要積極為勞動者進行職業性中暑的診斷、鑒定；人力資源社會保障行政部門要依法責令改正用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益等情況；工會組織要代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同，并依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。

　　聯 系 人：孫 賀

　　聯系電話：28208863

市安全監管局

市 衛 生 局

市人力社保局

市 總 工 會

二〇一二年七月三十日