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財務(wù)經(jīng)理分享:如何突破職場瓶頸,做前5%的職場人?

  作為財務(wù)人,你可能聽到這些信息:你看到華為放話要裁掉34歲以上的員工的消息。你聽到老板腹誹誰年紀(jì)過大,是否考慮年輕人來替換的言論。你收到主管只要28歲以內(nèi)的,經(jīng)理不要超過33歲的招聘信息。同時你還焦慮著30歲還在做主管,35歲還在做經(jīng)理的自己。

  1、何為職場“瓶頸”?

  所謂職場“瓶頸”是兩個方面的事情,即“顯性瓶頸”和“隱性瓶頸”。

  顯性瓶頸,就是顯而易見的,可以通過證書或者其他榮譽(yù)體現(xiàn)出來的。

  例如“高級職稱”、“學(xué)歷”等。這些都是可以寫到簡歷里面去的,以此來證明自己的強(qiáng)大和超越了“瓶頸”狀態(tài)。

  隱性瓶頸,則是看不到摸不到的。

  例如說“知識面很廣”、“較強(qiáng)的影響力”。這些瓶頸是提升的關(guān)鍵,但是自己究竟在這方面有多強(qiáng)了,很難去衡量,不僅沒有證書,說出來也沒有可靠的佐證。

  2、職業(yè)生涯分為哪幾個階段?

  一個人的職業(yè)生涯發(fā)展大致可以分成3個發(fā)展階段。

  職場越往后走,職業(yè)生涯的發(fā)展階段會比以前更高,但能爬上去的人卻寥寥無幾。

  有的人能成功地渡過一些成長階段,但會在某個階段前停滯下來,停止職業(yè)成長;而有的人則會一直成功地走下去,走到職業(yè)金字塔的頂端。

  就好像許多人同時從一個大瓶子的底部往上爬,一開始瓶底很寬敞,大家都能順利爬上去,但到了狹窄的瓶頸那里,就會有很多人被卡在那里不能動彈,只有少數(shù)人能突破瓶頸。

  面對職業(yè)瓶頸,大部分人選擇了跳槽的方式來尋求突破,但由于盲目跳槽所帶來的風(fēng)險不可控性,很多人在跳槽后都后悔了。不僅待遇、職級下調(diào),而且很難再恢復(fù)到原有的工作狀態(tài)中去了。

  勸誡大家:跳槽有風(fēng)險,辭職需謹(jǐn)慎。找對方法,突破職業(yè)瓶頸輕而易舉。


  3、如何打破職場瓶頸?

  對于常人來說,“職業(yè)瓶頸”還不是最可怕的,不知道自己要什么是最可怕的。在選擇的過程中,要有階段性的原則,而且原則最好只有一個。

  比如很多財務(wù),35歲還沒有做到總監(jiān),還有很多財務(wù),快到35歲了,卻看不到35歲能做總監(jiān)的希望,怎么辦?

  財務(wù)顧問:

  35歲的你有著年輕人沒有的優(yōu)勢,多年的職場工作,見證了公司的發(fā)展歷程,遇到和處理了很多問題,知道怎樣規(guī)避處理更合適。

  這都是你的價值,你可以選擇成為乙方身份,為還在路上的企業(yè)提供顧問和咨詢的服務(wù),替他們出謀劃策。

  財務(wù)講師:

  財會路,考證路。35歲的你相信已經(jīng)有了豐富的考證經(jīng)驗以及實戰(zhàn)經(jīng)驗,選擇其中一點,深化學(xué)習(xí),再結(jié)合自己的理解和經(jīng)驗,轉(zhuǎn)化為適合當(dāng)前世道發(fā)展的考證和實戰(zhàn)課程,成為培訓(xùn)老師,為還在成長的會計們提供實戰(zhàn)性的專業(yè)分享。

  如果35歲的你,依然對于職場念念不忘,其實你還是有兩條路可以考慮。

  國企:

  無論職業(yè)經(jīng)理人對國企有多少看法,但國企有一點優(yōu)勢是不可否認(rèn)的,穩(wěn)定,相對私企更加穩(wěn)定,對于35歲后期望穩(wěn)定生活的會計來說,是個不錯的選擇。

  但是通常國企會對背景有一些門檻,主要聚焦兩方面,一是統(tǒng)招本科,二是黨員。

  黑馬:

  不要再去糾結(jié)平臺、職位、薪酬是否滿意,選擇一家快速成長有潛力的小公司陪伴成長,他們對于人才更加渴望,更加看重,機(jī)會也更多。

  需要注意的是,25歲的選擇同樣適用于現(xiàn)在的你,選擇對的平臺,同時全心投入才是你職業(yè)翻盤的最后機(jī)會。

  4、如何提升個人產(chǎn)能?

職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)就是不斷突破自己。其實大部分職場人遇到職業(yè)瓶頸并非職場環(huán)境所致,而是自己能力不足,自身的能力、水平尚未達(dá)到晉升的水平線。

  大家都知道“木桶效應(yīng)”,找到自己能力的短板,通過培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)等方式補(bǔ)充自己的不足,盡可能的把工作的深度、廣度擴(kuò)容起來,從工作的實踐中逐步完善、提升自己。

  在職業(yè)發(fā)展曲線中,還有一條曲線,叫“個人產(chǎn)能曲線”,這條線才代表你的真實能力。

  職業(yè)發(fā)展過程中,個人產(chǎn)能是應(yīng)對“職業(yè)瓶頸”的法寶。

  5、如何做職業(yè)規(guī)劃?

  給自己做一個長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,明確每一年自己要達(dá)到的成長高度。只要每天多讀一些行業(yè)相關(guān)的新聞,主動去認(rèn)識一些比較出色的同行,和他們交流心得,學(xué)著用戰(zhàn)略眼光看待目前的工作以及行業(yè)發(fā)展前景,從原有的視角內(nèi)跳出來,放眼整個行業(yè),透過宏觀環(huán)境評估所在企業(yè)和崗位。

  隨著時間的推移,你會發(fā)現(xiàn)自己看待事情的高度和那些只知道埋頭苦干的同事有了很大的區(qū)別。

  這里就列出一些上課專業(yè)可能從事的職業(yè),然后你就可以選擇一個目標(biāo),堅定地走下去。

  1、較為資深的公司總賬會計

總賬會計被稱為財務(wù)數(shù)據(jù)“中”結(jié)者。整合應(yīng)收與應(yīng)付等財務(wù)數(shù)據(jù),在月底及年底負(fù)責(zé)結(jié)賬和出具財務(wù)報表,給管理會計或公司高層進(jìn)行財務(wù)分析。總賬會計一般是從小會計、小出納的崗位逐步晉升。

  2、企業(yè)財務(wù)經(jīng)理

  財務(wù)經(jīng)理必須要有良好的專業(yè)能力,需要對企業(yè)的全面管理與運(yùn)營提供有力的決策支持,但同時必須具備良好的職業(yè)道德。

  3、企業(yè)資金經(jīng)理

  資金經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)資金的存貸借換。比如,編制公司的資金預(yù)算和流動計劃、檢閱核查資金事宜,確保資金有效運(yùn)轉(zhuǎn)。一般是從融資主管、資金主管晉升而來。

  4、企業(yè)稅務(wù)經(jīng)理

  稅務(wù)經(jīng)理必須是稅務(wù)領(lǐng)域的專家,既精通政策,又活用政策,并且具有事前籌劃的戰(zhàn)略眼光,掌握著企業(yè)稅務(wù)管理的經(jīng)驗和技巧,通過免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業(yè)減稅。一般是從稅務(wù)主管晉升而來。

  5、審計經(jīng)理、審計師

  審計經(jīng)理制定審計制度和流程,發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)、運(yùn)營以及合規(guī)問題,并給出改善建議。一般開始是從審計主管晉升。

  6、企業(yè)財務(wù)風(fēng)控經(jīng)理

  風(fēng)控經(jīng)理側(cè)重企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度控制,財務(wù)風(fēng)險控制,減少財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生,舞弊控制等,一般是從風(fēng)控主管晉升而來。

  7、財務(wù)分析師、財務(wù)分析經(jīng)理

財務(wù)分析是一門較高的技術(shù),財務(wù)分析師必須有極高的數(shù)字敏感度。他們用數(shù)字揭示企業(yè)的經(jīng)營狀況,幫助企業(yè)經(jīng)營者了解過去、分析現(xiàn)在、預(yù)測未來。財務(wù)分析師一般是從成本會計、分析主管、統(tǒng)計主管的崗位上晉升而來。

  8、財務(wù)計劃師,財務(wù)計劃經(jīng)理

  財務(wù)計劃經(jīng)理在預(yù)算領(lǐng)域具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,通過分析和調(diào)整預(yù)算表,將預(yù)算傳達(dá)給財務(wù)經(jīng)理、各部門經(jīng)理及總經(jīng)理等。一般是從預(yù)算專員、預(yù)算主管晉升而來。

  9、會計信息系統(tǒng)實施專家,ERP專家

會計信息系統(tǒng)實施專家非常熱衷于鉆研企業(yè)信息化,熟練掌握將信息手段用于財務(wù)管理,精通財務(wù)信息技術(shù)和軟件應(yīng)用等。

  10、會計專家、會計教授、會計學(xué)者

  對于喜歡研究會計研究領(lǐng)域的人來說,這是一個非常理想的發(fā)展方向,可以在高校任教,研究會計理論、會計制度、會計準(zhǔn)則等。

  11、財務(wù)顧問

  財務(wù)顧問通常是對企業(yè)的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)和輔助,幫助企業(yè)進(jìn)行實踐活動的策劃和服務(wù)。

  12、理財顧問

獨立的理財顧問是一個新興的職業(yè),也是一個缺口較大的職業(yè),資深的理財顧問為個人和企業(yè)提供專業(yè)的理財服務(wù),具有專業(yè)的財務(wù)知識的同時,也有豐富的理財經(jīng)驗。

  13、法律顧問

  法律顧問一般對企業(yè)提供法律援助和設(shè)計法律事務(wù)的項目提供服務(wù),比如進(jìn)行股份制改造,兼并收購、合同審核等方面的事宜。

  14、財務(wù)總監(jiān)

財務(wù)總監(jiān)必須要有全方位的綜合能力,財務(wù)預(yù)算、分析、成本、風(fēng)控、公司治理、管理會計等方面非常精通,具備極強(qiáng)的硬技能和軟技能。

  15、CFO

  CFO是公司的二把手。CFO需要想法設(shè)法的為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保公司股東利益最大化,為公司CEO提供戰(zhàn)略決策。

  16、總(副)經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理

  一個會計人職業(yè)生涯的最頂端恐怕就是公司的一把手了,走到總經(jīng)理這個崗位,說明一個財務(wù)人已經(jīng)在職業(yè)生涯中達(dá)到了最頂端。身為總經(jīng)理的財務(wù)人要轉(zhuǎn)換角色,站在總經(jīng)理的角度思考問題,對企業(yè)進(jìn)行全方面的管理,了解銷售、市場、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)流程,不要再專注于財務(wù)一個方向。

  最后想說的是:職場中,每個人面臨的實際情況不同,職業(yè)瓶頸究竟怎么突破,也許并沒有一個四海皆準(zhǔn)的方法論。但挑戰(zhàn)同時也是機(jī)遇,正確面對,擺正心態(tài),不要害怕瓶頸,它是牢牢縛住你翅膀的那層繭,破蛹之后,你必將獲得最華麗的蛻變。

  溫馨提示:如果有想報名或者咨詢的學(xué)員可以聯(lián)系網(wǎng)站客服或者撥打客服電話4008816886(QQ同號)


時間:2019-04-12  責(zé)任編輯:jscj

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