據報載，根據第二次全國人口普查數據，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經達到1.78億，占全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，老齡化意味著人口老年負擔系數不斷提高，也同時意味著勞動投入的減少。

　　世界各國的退休年齡有如下的一些數據：我國退休年齡男性為60歲，女干部55歲，女工人50歲；日本65歲的退休年齡僅指國民年金計劃，可以領取養老保險金的年齡是60歲；韓國的法定退休年齡到2033年將提高到65歲；科威特目前的退休年齡為50歲，到2020年將逐步延長到55歲；捷克共和國到2007年男性退休年齡將逐步延長到62歲；匈牙利到2009年男女退休年齡都將逐步延長到62歲；英國女性的退休年齡在2010-2020年逐步延長到65歲；意大利1996年起新加入的勞動力退休年齡為57歲；法國參加保險年限達到38.5年者可以拿到全額養老金，到2003年逐步延長到40年；瑞士女性的退休年齡到2005年逐步延長到64歲……

　　從世界各國退休年齡的一些數據來看，我國現在的退休年齡在國際上居中，如果把退休推至65歲退體，就居后了。筆者認為，中國是一個熱愛生育孩子的國家，而西方的一些國家的生育率正在降低，中國如果開放計生政策，可以緩解老齡化社會的危機，且還會給社會帶來新的活力，促進社會的經濟增長，緩解社會矛盾。與其把退休推至65歲，不如開放計生政策。現在城市的民工稀缺，用工荒成為制約經濟發展的的一大阻力。開放計生政策不但可以化解老齡化社會的危機，還是社會經濟增長的新亮點，并且可以解決男女不均衡的社會問題。

　　中國的醫療制度不如西方經濟發達國家的先進，社會保障制度不足，社會福利事業滯后，老人60歲后，身體會出現問題，老齡人需要療養，需要治療，然而看病貴，看病難，社會福利保障制度不完善，如果把退休推至65歲退體，社會會出現新的問題，沒有完善福利保障制度，要延長老人的退休時間，是違背人本關懷的行為。

　　中國人的工作壓力大，休假的時間短，工作的時間長，大多時間在上班，而西方發達國家的人員除工作之外，很會休閑，勞逸結合，所以，我國的工作人員在超負荷下工作，沒有很好地減壓，身心勞頓，年齡到了60歲，已經身心憔悴了，真的不宜再工作下去了。