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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)十四、勞動(dòng)合同的終止
| 勞動(dòng)合同終止的情形（法定終止） | 1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； 4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 6.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。 |
| 勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定 ——同用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 | 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
單項(xiàng)選擇題
◎下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是（）。
A.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年
B.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足5年
C.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年
D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
單項(xiàng)選擇題
◎勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
時(shí)間：2013-02-12 責(zé)任編輯：admin
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