初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十五、勞動合同解除和終止的法律后果和責任

　　1.效力

　　勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。

　　2.程序

　　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

　　3.責任

　　用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　用人單位未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　4.勞動合同解除或終止的，用人單位應在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　用人單位對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　單項選擇題

　　◎勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　單項選擇題

　　◎經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是經濟補償的概念。違約金的支付只能是勞動者。