經濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍

【例題1·單選題】韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（    ）元。（2012年）

A.20000              B.24000

C.60000              D.70000

【答案】C

【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年；在本題中，甲公司應向韓某支付的經濟補償金＝2000×3×10＝60000（元）。

【例題2·單選題】甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當地職工月平均工資為3000元。根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除時，甲公司應向李某支付的經濟補償金為（    ）。（2013年機考）

A.3000×3×5＝45000（元）

B.3000×5＝15000（元）

C.10000×5＝50000（元）

D.10000元

【答案】A

【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。在本題中，李某的月工資已經超過本地區上年度職工月平均工資3倍，甲公司應向李某支付的經濟補償金＝當地上年度職工月平均工資3倍×工作年限（最高不超過12年）＝3000×3×5＝45000（元）。

（3）關于補償年限和基數的特殊規定

①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。

②勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇。

【例題·單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工資標準為