8. 和解與調解

（ 1 ）和解

當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

（ 2 ）調解

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

9. 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

10. 勞動仲裁的裁決

（ 1 ）終局裁決

下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議；

②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

（ 2 ）非終局裁決

當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發生法律效力。

【解釋】（ 1 ）用人單位對終局裁決不能提起勞動訴訟，但勞動者可以提起勞動訴訟；（ 2 ）對于非終局裁決，用人單位和勞動者均可以提起勞動訴訟。

11. 裁決的撤銷

用人單位有證據證明“終局仲裁裁決”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起 30 日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：

（ 1 ）適用法律、法規確有錯誤的；

（ 2 ）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（ 3 ）違反法定程序的；

（ 4 ）裁決所根據的證據是偽造的；

（ 5 ）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（ 6 ）仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

12. 裁決的執行

（ 1 ）仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行，勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

【解釋】仲裁庭裁決先予執行的，應當符合以下條件：（ 1 ）當事人之間權利義務關系明確；（ 2 ）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

（ 2 ）當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。

表 2-4 經濟仲裁與勞動仲裁的區別

（四）勞動訴訟（★★）

1. 勞動訴訟的申請范圍

（ 1 ）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（ 2 ）當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內提起訴訟。

（ 3 ）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起 15 日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2. 勞動訴訟程序

勞動訴訟依照《民事訴訟法》的規定執行。