管理理論的發(fā)展

古典管理理論

簡(jiǎn)介：在20世紀(jì)初，由泰羅發(fā)起的科學(xué)管理革命導(dǎo)致了古典管理理論的產(chǎn)生。

古典管理理論代表人物泰羅、法約爾、韋伯從三個(gè)不同角度，即車(chē)間工人、辦公室總經(jīng)理和組織來(lái)解決企業(yè)和社會(huì)組織的管理問(wèn)題，為當(dāng)時(shí)的社會(huì)解決企業(yè)組織中的勞資關(guān)系、管理原理和原則、生產(chǎn)效率等方面的問(wèn)題，提供了管理思想的指導(dǎo)和科學(xué)理論方法

組成：

1.科學(xué)管理理論

科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人是泰勒（F.W.Tay10r，1856-1915），他首次提出了科學(xué)管理的概念，1911年出版《科學(xué)管理原理》一書(shū)，被公認(rèn)為“科學(xué)管理之父”。

主要內(nèi)容：科學(xué)管理理論的基本出發(fā)點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，其主要內(nèi)容是：a.使工作方法、勞動(dòng)工具、工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化；b.確定合理的工作量；c.挑選和培訓(xùn)工人，使其掌握標(biāo)準(zhǔn)工作方法；d.實(shí)行差別工資制；e.實(shí)行職能工長(zhǎng)制。

其主要代表有亞當(dāng)?斯密，他提出了勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)分工學(xué)說(shuō)和大衛(wèi)?李嘉圖，他以勞動(dòng)價(jià)值論為基礎(chǔ)，研究了資本、工資、利潤(rùn)和地租，揭示了資本主義經(jīng)濟(jì)管理的中心問(wèn)題和剝削本質(zhì)等．

2.管理過(guò)程理論

法國(guó)人法約爾（HenriFayol，1841-1925）對(duì)組織管理進(jìn)行了系統(tǒng)地、獨(dú)創(chuàng)的研究，l925年出版了《工業(yè)管理與一般管理》一書(shū)，后人把他稱為“管理過(guò)程之父”。

主要內(nèi)容：法約爾提出，管理活動(dòng)包含5種職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。并且他給出了14條一般管理原則。考試用書(shū)

其代表人物有：巴貝奇，他發(fā)展了亞當(dāng)?斯密的勞動(dòng)分工學(xué)說(shuō)；提出了管理效率十二原則；麥尤斯，提出了管理六原則；白朗倡立了管理三原則，等等。

3.行政組織理論

韋伯（MaxWeber，1864-1920）著重于組織理論的研究，提出了"理想的行政組織體系"理論。

主要內(nèi)容：韋伯認(rèn)為理想的行政體系具有以下特點(diǎn)：a.明確的組織分工；b.自上而下的等級(jí)體系；c.合理地任用人員；d.建立職業(yè)的管理人員制度；e.建立嚴(yán)格的、不受各種因素影響的規(guī)則和紀(jì)律；f.建立理性的行動(dòng)準(zhǔn)則。

其中較突出的代表人物有：泰勒(美國(guó))，他提出了賣(mài)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)操作、工作定額原理和標(biāo)準(zhǔn)化原理；法約爾(法國(guó))，他提出了管理不同于經(jīng)營(yíng)，而是經(jīng)營(yíng)的六種職能活動(dòng)之一，即技術(shù)活動(dòng)、商業(yè)活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、安全活動(dòng)、會(huì)計(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)；韋伯(德國(guó))提出了理想的行政組織體系理論，強(qiáng)調(diào)必須建立不受個(gè)人情感影響而在任何情況下都適用的規(guī)則和紀(jì)律，組織中人員之間的關(guān)系完全以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo)；厄威克(英國(guó))，他提出了自認(rèn)為適用于一切組織的八項(xiàng)原則，即目標(biāo)原則、相符原則、職責(zé)原則、組織級(jí)層原則、控制廣度原則、專業(yè)化原則、協(xié)調(diào)原則和明確性原則；吉利克(美國(guó))，他把各家有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化，提出了著名的管理七職能論，即計(jì)劃、組織、人事、指揮、協(xié)調(diào)、報(bào)告和預(yù)算。