(2)按工資10%計提住房公積金(企業負擔部分)

　　該企業職工住房公積金由企業負擔50%，職工個人負擔50% 。企業為職工繳納的住房公積金，按職工工資總額的10%確定，職工個人負擔部分由企業代扣代繳。

　　企業應計提住房公積金=150 000×10%=15 000元，按受益對象進行分配如下：

　　借：生產成本 10 000

　　管理費用 2 000

　　在建工程 800

　　銷售費用 1200

　　研發支出 1000

　　貸：應付職工薪酬――住房公積金(15萬×10%) 15 000

　　本期交納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬――住房公積金 30000(企業負擔15000+個人負擔15000)

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　30000

　　2.對于非貨幣福利的會計處理

　　(1)企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　【例2】甲公司為一家空調生產企業，共有職工500名，其中生產空調的生產工人400人，生產車間技術人員、管理人員40人，企業管理人員60人。2007年4月，公司以自己生產的A型號空調作為福利發放給公司每名職工。A型號空調的單位生產成本為2000元，售價為每臺3100元，甲公司適用的增值稅稅率為17%。

　　a.按空調的公允價值計提應付職工薪酬，計入成本費用：

　　借：生產成本 1 450 800(400人×3100×1.17)

　　制造費用 145 080(40×3100×1.17 )

　　管理費用 217 620(60×3100×1.17)

　　貸：應付職工薪酬 (500×3100×1.17)1 813 500(空調的含稅公允價值)

　　b.發放空調，確認收入：

　　借：應付職工薪酬 1813500

　　貸：主營業務收入(500×3100) 1550000

　　應交稅費――應交增值稅(銷項稅額) 263500

　　借：主營業務成本 1000000

　　貸：庫存商品 (500×2000) 1000000

　　(2)無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。

　　【例3】甲公司為遠途上班的生產一線工人免費提供職工集體宿舍，該集體宿舍樓每月計提折舊2000元。

　　借：制造費用 2000

　　貸：應付職工薪酬 2000

　　借：應付職工薪酬 2000

　　貸：累計折舊 2000