以往衛生人才招聘會上，“編制”是脫不了的話題，一些蘇北醫院更是將“編制”作為吸引人才的法寶之一。而本次招聘會上記者發現，“編制”這塊已經存在多年的“大石頭”似乎出現了松動的跡象。而記者采訪多位學生表示，在他們心中，平臺才是首位的選擇。 本報記者楊彥本版攝影劉瀏

　　現場直擊

　　編制和待遇標注把記者都繞暈頭

  

 

　　好好研究一下單位開出的條件。

　　昨天參會的共有300家單位，提供了過萬個崗位。從專業需求來看，與臨床結合緊密的專業需求比較大，臨床類、護理類分別占崗位需求總數的58.3%和23.8%。此外藥學、臨床醫技類、財會、人力資源管理、衛生事業管理等專業也有一定數量的需求。參會單位中，既有江蘇省人民醫院、江蘇省中醫院等省屬三級甲等公立醫院，也有股份制民營醫院；既有醫療衛生事業單位，也有大型醫藥企業集團。各家醫院昨天在自己展位前都掛起了招聘崗位明細，不過記者現場發現，崗位明細中標明編制、待遇的要復雜過往年，把記者都繞暈頭。

　　記者在現場發現，不少大醫院在崗位明細中仍然標明了編制情況。如鼓樓醫院除中醫科外，所有招聘要求為博士的都標明了編內，而碩士均為編外。南京市胸科醫院崗位也分編內編外，比如胸心外科學所招的3人，按博士和碩士的區別，也分為事業單位編制和工資制兩種用人方式。像這樣標注的應聘者并不難理解。而中科院皮膚病研究所所招的崗位用人方式則按崗位不同分為編內、專業技術等。泰州市人民醫院招聘崗位備注里出現了“同工同酬”的字樣，而句容市疾控中心等一些單位的說明中則是寫著“按國家事業單位相關政策標準”。一些單位在待遇上還采用“面議”的字樣。總體來看，標注出是否進編的單位數量要少于往年。