為了方便大家對人力資源費用預算的編寫的進一步理解，小編特意為大家整理了如下資料，希望您在人事考試教育網學習愉快！

　　一、人力資源管理成本由人力資源原始成本和重置成本兩大部分構成。

　　人力資源原始成本核算模型：

　　人力資源原始成本：

　�。ㄒ唬┤肆�資源獲得成本

　　1、直接成本

　　A、人員招募

　　B、人員選拔

　　C、錄用安置

　　2、間接成本

　�。ǘ�）人力資源開發(fā)成本

　　1、直接成本

　　A、上崗引導培訓

　　B、職業(yè)人力資源管理師培訓生涯管理

　　C、培訓教育

　　2、間接成本

　　A、培訓期間的生產損失

　　B、職業(yè)發(fā)展輔導人員的時間投入

　　C、組織內部教師的時間投入

　　二、確定具體項目的核算辦法：

　　1、人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數分攤

　　2、在某些直接成本中也包括間接成本

　　3、某些成本項目部分交叉。（避免重復核算）

　　三、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本

　　制定標準成本的依據為：對本企業(yè)人力資源管理原始成本，即以注入人力資源管理活動費用及時間支出情況的分析研究；對企業(yè)的人力資源管理活動相關的外部因素的估計與預測�？煞譃楂@得標準成本、開發(fā)標準成、重置標準成本。

　　四、審核和評估人力資源管理實際成本支出人力資源的直接成本與間接成本的區(qū)分：

　　A、直接成本：是指可以直接計算和記帳的支出、損失、補償和賠償等費用。

　　B、間接成本：是指不能直接計入財務帳目的，通常以時間、數據或質量等形式表現的成本。

　　工作程序和方法：

　　1、建立成本核算賬目

　　2、確定具體項目核算辦法

　　3、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本

　　4、審核與評估人力資源管理實際成本支出