上海會計從業資格考試會計基礎第十三章第七節
應付職工薪酬的核算
企業應當設置“應付職工薪酬”賬戶,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該賬戶貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放的職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該賬戶期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”賬戶應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細賬戶,進行明細核算。
企業應當根據職工提供服務的受益對象,確認應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬,借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等賬戶,貸記“應付職工薪酬”賬戶;應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發支出”等賬戶,貸記“應付職工薪酬”賬戶;管理部門人員、銷售人員的職工薪酬,借記“管理費用”或“銷售費用”賬戶,貸記“應付職工薪酬”賬戶。
向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等時,從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬醫療費、個人所得稅)等,借記“應付職工薪酬――工資”賬戶,貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費――應交個人所得稅”等賬戶;支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓,借記“應付職工薪酬――工會經費(或職工教育經費)”賬戶,貸記“銀行存款”等賬戶;按照國家有關規定交納社會保險費和住房公積金,借記“應付職工薪酬――社會保險費(或住房公積金)”賬戶,貸記“銀行存款”賬戶。
【例10-52】20×9年3月,甲公司當月應發放工資2 680 000元,其中:生產部門直接生產人員工資l 800 000元;生產部門管理人員工資250 000元;公司管理部門人員工資300 000元;公司專設銷售機構人員工資200 000元;從事建造廠房人員工資130 000元。3月31日,甲公司通過銀行代發了本月工資。
[答疑編號052100805]
『正確答案』
。1)計提工資時:
借:生產成本 1 800 000
制造費用 250 000
管理費用 300 000
銷售費用 200 000
在建工程 130 000
貸:應付職工薪酬――工資薪金 2 680 000
。2)發放工資時:
借:應付職工薪酬――工資薪金 2 680 000
貸:銀行存款 2 680 000
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等賬戶,貸記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”賬戶。同時,借記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”賬戶,貸記“主營業務收入”、“應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)”賬戶;按應結轉產品的成本,借記“主營業務成本”賬戶,貸記“庫存商品”賬戶。
企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等賬戶,貸記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”賬戶;同時,借記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”賬戶,貸記“累計折舊”賬戶。
難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應付職工薪酬。
【例10-53】甲公司(一般納稅人)為一家空調生產企業,20 ×9年2月,公司決定以其生產的空調作為福利發放給職工,每人發放一臺空調。公司共有職工200人,其中生產工人150人,車間管理人員20人,廠部管理人員30人。該型號空調的每臺不合稅售價為5 800元,單位成本為4 200元,增值稅率為17%。甲公司的會計處理如下:
[答疑編號052100806]
『正確答案』
。1)公司決定發放非貨幣性福利時:
計入生產成本的職工薪酬金額=150×5 800×(1+17%)=1 017 900(元)
計入制造費用的職工薪酬金額=20×5 800×(1+17%)=135 720(元)
計入管理費用的職工薪酬金額=30×5 800×(1+17%)=203 580(元)
借:生產成本 1 017 900
制造費用 135 720
管理費用 203 580
貸:應付職工薪酬――非貨幣性福利 1 357 200
。2)實際發放非貨幣性福利時:
借:應付職工薪酬――非貨幣性福利 1 357 200
貸:主營業務收入 l 160 000
應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)197 200
借:主營業務成本 840 000
貸:庫存商品 840 000
企業應當設置“應付職工薪酬”賬戶,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該賬戶貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放的職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該賬戶期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”賬戶應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細賬戶,進行明細核算。
企業應當根據職工提供服務的受益對象,確認應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬,借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等賬戶,貸記“應付職工薪酬”賬戶;應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發支出”等賬戶,貸記“應付職工薪酬”賬戶;管理部門人員、銷售人員的職工薪酬,借記“管理費用”或“銷售費用”賬戶,貸記“應付職工薪酬”賬戶。
向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等時,從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬醫療費、個人所得稅)等,借記“應付職工薪酬――工資”賬戶,貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費――應交個人所得稅”等賬戶;支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓,借記“應付職工薪酬――工會經費(或職工教育經費)”賬戶,貸記“銀行存款”等賬戶;按照國家有關規定交納社會保險費和住房公積金,借記“應付職工薪酬――社會保險費(或住房公積金)”賬戶,貸記“銀行存款”賬戶。
【例10-52】20×9年3月,甲公司當月應發放工資2 680 000元,其中:生產部門直接生產人員工資l 800 000元;生產部門管理人員工資250 000元;公司管理部門人員工資300 000元;公司專設銷售機構人員工資200 000元;從事建造廠房人員工資130 000元。3月31日,甲公司通過銀行代發了本月工資。
[答疑編號052100805]
『正確答案』
。1)計提工資時:
借:生產成本 1 800 000
制造費用 250 000
管理費用 300 000
銷售費用 200 000
在建工程 130 000
貸:應付職工薪酬――工資薪金 2 680 000
。2)發放工資時:
借:應付職工薪酬――工資薪金 2 680 000
貸:銀行存款 2 680 000
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等賬戶,貸記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”賬戶。同時,借記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”賬戶,貸記“主營業務收入”、“應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)”賬戶;按應結轉產品的成本,借記“主營業務成本”賬戶,貸記“庫存商品”賬戶。
企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等賬戶,貸記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”賬戶;同時,借記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”賬戶,貸記“累計折舊”賬戶。
難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應付職工薪酬。
【例10-53】甲公司(一般納稅人)為一家空調生產企業,20 ×9年2月,公司決定以其生產的空調作為福利發放給職工,每人發放一臺空調。公司共有職工200人,其中生產工人150人,車間管理人員20人,廠部管理人員30人。該型號空調的每臺不合稅售價為5 800元,單位成本為4 200元,增值稅率為17%。甲公司的會計處理如下:
[答疑編號052100806]
『正確答案』
。1)公司決定發放非貨幣性福利時:
計入生產成本的職工薪酬金額=150×5 800×(1+17%)=1 017 900(元)
計入制造費用的職工薪酬金額=20×5 800×(1+17%)=135 720(元)
計入管理費用的職工薪酬金額=30×5 800×(1+17%)=203 580(元)
借:生產成本 1 017 900
制造費用 135 720
管理費用 203 580
貸:應付職工薪酬――非貨幣性福利 1 357 200
。2)實際發放非貨幣性福利時:
借:應付職工薪酬――非貨幣性福利 1 357 200
貸:主營業務收入 l 160 000
應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)197 200
借:主營業務成本 840 000
貸:庫存商品 840 000
時間:2011-12-13 責任編輯:wangchao5
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