新法下在職工福利費中扣除
　　如果是在2008年1月1日新《企業所得稅法》實施以后發生的員工報銷的燃油費支出，應作為職工交通補貼在職工福利費中扣除。企便函33號文件明確要根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函3號）來執行，企業為員工報銷的燃油費，較籠統地歸類為職工發放的交通補貼并作為職工福利費處理，而未明確“交通補貼”的具體內容。那么職工福利費列支的范圍有哪些呢？根據國稅函3號文件第三條關于職工福利費扣除問題規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。這對于福利費使用不足的企業而言顯然是利好，只要企業實際支出的職工福利費不超過工資、薪金總額的14%，而且按規定用途使用，都可以在稅前扣除，政策顯得更加合理。
　　例如，2009年某企業當年有員工100人，人均月工資2000元，全年工資總額2000×12×100÷10000=240（萬元），人均月報銷燃油費200元，全年發放200×12×100÷10000=24（萬元），當年已支出職工福利費8萬元，全年職工福利費合計32萬元＜福利費扣除限額240×14%=33.6（萬元），可以全部扣除。當然了，如果企業當年支出職工福利費已經較大了如發生15萬元了，那當年的職工福利費就達到39萬元，超標的39－33.6=5.4（萬元）在申報企業所得稅時就需要作應納稅所得額調整了。