勞務派遣服務接受方應注意的稅務問題
勞務派遣服務接受方應注意的問題？
勞務公司顧名思義就是：從事勞務派遣業務的公司，勞務公司本身就是直接雇傭工人從事生產、經營的企業。在這里大家要和中介區分開來，這兩者有點像但是中介公司只是把工人雇傭作為經營活動對象和內容、不雇傭所中介的人員。
這兩者之間明顯的區別是：一個是直接雇傭工人、一個是把工人介紹給其他需要用工的單位。
上述小型微利企業是指從事國家非限制和禁止行業，且同時符合年度應納稅所得額不超過300萬元、從業人數不超過300人、資產總額不超過5000萬元等三個條件的企業。
從業人數，包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。所稱從業人數和資產總額指標，應按企業全年的季度平均值確定。具體計算公式如下：
季度平均值=（季初值+季末值）÷2全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：
情形1.按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；
情形2.直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
研發費用稅前加計扣除人員人工費用是指直接從事研發活動人員的工資薪金、基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發人員的勞務費用。
接受勞務派遣的企業按照協議（合同）約定支付給勞務派遣企業，且由勞務派遣企業實際支付給外聘研發人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發人員的勞務費用。
因此，由勞務派遣企業實際支付給外聘研發人員的工資薪金等費用可以作為人員人工費用進行加計扣除。
勞務派遣用工需不需要？今天說這個問題呢也是很多人都在咨詢，社保劃為稅務征收，很多人未臨時工和勞務用工犯了難，今天就分情況跟大家討論討論
勞務公司顧名思義就是：從事勞務派遣業務的公司，勞務公司本身就是直接雇傭工人從事生產、經營的企業。在這里大家要和中介區分開來，這兩者有點像但是中介公司只是把工人雇傭作為經營活動對象和內容、不雇傭所中介的人員。
這兩者之間明顯的區別是：一個是直接雇傭工人、一個是把工人介紹給其他需要用工的單位。
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企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：
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情形2.直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
研發費用稅前加計扣除人員人工費用是指直接從事研發活動人員的工資薪金、基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發人員的勞務費用。
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1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；2.按月定期支付報酬。
1.不存在實際雇傭關系；2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
時間：2019-11-01 責任編輯：jscj
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