丹陽市財政局實行中層干部交流輪崗

自2008年起，丹陽市財政局實施了以“兩再造、兩提升”為主要內容的黨建創新。在“創先爭優”活動中，該局又對“兩再造、兩提升”進行升華，在全省財政系統率先建立完善各項內部控制制度，以確保財政干部、財政資金兩安全。根據內控制度的相關規定，日前，該局對中層干部實行了一次大范圍的輪崗。

實行干部交流輪崗既是《黨員領導干部選拔任用條例》的規定，也是提高干部綜合能力，加強黨風廉政建設的必然要求。丹陽市財政局這次中層干部交流輪崗主要遵循 “三條原則”。一是設定年限。即對在機關科長崗位任職滿三年的12名科長、在財政所所長崗位任職滿五年的11名所長，打破上下級之間、區域之間的界限進行輪崗。二是合理配備。即將工作認真，事業心強、責任心重，表現突出，群眾認可的干部優先放在重點崗位。三是提升素質。通過把干部放在不同崗位、不同地方進行鍛煉，豐富他們的工作閱歷，提升科（所）長處理復雜問題、應對不同局面的工作能力。

據統計，這次該局中層干部輪崗人數達45人，其中中層正職崗位調整率達75%。人員調整后，財政局主要領導、局紀檢組還分別與赴新崗位任職的中層正職進行了廉政談話，指出此次輪崗的目的是為打造一支政治堅定、業務精湛、作風過硬的財政干部隊伍，希望這些同志不要辜負組織的期望。（