《事業(yè)單位人事管理條例》于7月1日正式開始實施,那么是否意味著事業(yè)單位人員工資制度和養(yǎng)老保險制度將開始改革?就這兩個問題,本報記者7月1日采訪了人力資源和社會保障部有關負責人。
“貫徹實施《條例》事關廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益,事業(yè)單位工作人員十分關心,社會高度關注。最近,社會上出現(xiàn)了對《條例》某些內容的誤讀、誤傳,主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險上。”這位負責人說。
《條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。這就意味著,事業(yè)單位人員的工資制度將進一步規(guī)范,并且工資水平將與國民經濟發(fā)展和社會進步相掛鉤,進一步體現(xiàn)事業(yè)單位特點,體現(xiàn)收入分配的公平公正性。
對于養(yǎng)老保險制度改革方面,《條例》原則規(guī)定事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。
事實上,十八屆三中全會《決定》已經明確推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
這位負責人強調:“《條例》只是對于事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度作出了原則性的規(guī)定,至于工資制度和養(yǎng)老保險制度的改革,還需要另行研究確定。”因此,社會上近期出現(xiàn)的認為《條例》實施之日即意味著“事業(yè)單位人員工資制度開始變動”“事業(yè)單位人員將于7月開始參加社會保險”等說法屬于誤讀、誤傳。
目前,有關部門正在按照中央部署,統(tǒng)籌研究機關事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題,這和《條例》實施工作是兩個層面的問題,《條例》自2014年7月1日實施,不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革開始實施。
這位負責人還表示,對這些社會關注的問題,各地區(qū)各部門要及時地做好解釋工作,加強正面引導,消除誤解,防止惡意炒作,切實維護穩(wěn)定。
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