我公司從2007年底，已經取消住房補貼一說，在2007年出臺的公司薪酬制度增加了綜合補貼，具體也是以住房補貼的比率35%進行提取的。請問，是否也需要調整？如果稅務機關檢查，是否需要更正？
　　《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
　　前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
　　《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）
　　一、關于合理工資薪金問題
　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
　　（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
　　（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
　　（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
　　（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
　　（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
　　二、關于工資薪金總額問題
　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
　　三、關于職工福利費扣除問題
　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
　　（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
　　（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
　　根據上述文件規定，貴公司在會計處理上可以計入工資中，但是在進行所得稅稅前扣除時，這部分綜合補貼由于實質上是住房補貼，還是要進行調整，將此部分調整至“職工福利費”中，并按比例進行稅前扣除。