有學者指，中國大陸提高最低工資標準，及企業工人要求上調薪水的反應得到重視，顯示社會更關注勞工權益，有助促進社會和諧，雖然這會給低效益、高污染與無法創新的企業帶來較大壓力，但有利于珠三角產業轉型，促進經濟發展。

　　深圳大學產業經濟研究中心主任魏達志教授表示，珠三角過去主要注重經濟發展，對社會發展的關注不足，十多年間工人工資變化不大；工人提高工資水平，能更有效保障勞工的基本生活權益，亦能縮小不同階層的收入差距，有助社會和諧。他又表示，提高工人薪酬將有效促進沿海城市的產業轉型，促使企業提高效益、競爭力和創新能力。

　　珠三角港商表示，現時港資廠商在珠三角地區經營越來越困難，加薪潮為珠三角企業帶來壓力，廠商無法不調整薪酬，勞工密集型的行業所受打擊最大，例如曾經風光一時之紡織行業，當年由香港大舉轉移至珠三角，令珠三角紡織品出口成為全國之冠，隨著珠三角對低效益、高污染，勞工密集的產業優勢消失，紡織產業在珠三角地區亦被淡出。

　　有大部分港商設廠的廣東省，于2004至2008年間，各市最低工資的增幅由25.7%至35.6%不等，而5月起亦再次調高最低工資的標準，平均增幅較最近一次上調時上升21%。

　　香港貿易發展局表示，在大多數情況下，廠商付出較最低標準為高的工資，以吸引新員工及挽留現有員工。然而，最低工資調高令工人更期望工資進一步上升，對廠商構成壓力，同時又需要調升工資水平以維持工作人手，而人力資源管理也出現新的問題。

　　香港貿發局高級經濟師黃醒彪稱，調查中遇到中國勞工成本增加問題的受訪者，平均工資水平于過去6個月上升約17%，而隨著工資上漲，雇主繳納的社會保險費也相應增加。以港資廠商集中的東莞為例，雇主繳納的社保總費用粗略相等于所付員工工資的18%。