此消息來自昨日（12日）在北京召開的“盛世太平和諧養老――企業年金與退休生活座談會”。相關信息還顯示，目前，我國的養老保險體系是基本養老保險、企業年金等補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱的形式。其中，企業年金作為多層次養老保險體系的重要組成部分。新組建的人力資源和社會保障部目前正在忙于機構組建工作，但設立專門的部門管理企業年金稅收優惠，顯示呼吁多時的稅優進程有望大大向前推進。

　　26個省市出臺與企業年金相關稅收政策

　　目前我國稅法中還沒有針對企業年金計劃的稅收法規，國務院第42號文件雖明確規定，企業繳費在工資總額4%以內的部分，可從成本中列支，但現在也只是部分地區制定出了相關的優惠政策，大范圍的政策落實尚需時日。

　　人力資源和社會保障部副司長唐霽松在座談會上發表重要講話，講述我國養老保險制度的現狀，分析企業年金未來發展方向，認為企業年金工作還存在一些盲點和難點。

　　與會者都認為，缺乏全國統一的企業年金稅收優惠政策是企業年金難以快速推進的主要原因。截至2007年7月，我國共有26個省市出臺了與企業年金相關的稅收政策，可列入成本的比例從4%到12.5%不等。總的來看，并沒有形成全面、統一的企業年金稅收優惠政策。

　　當然，也有代表認為我國稅收優惠幅度偏低。我國規定由企業繳納的企業年金費用在4%以內的部分可以稅前列支成本。另外，也沒有形成完整的企業年金稅收優惠政策體系。

　　中國人壽總裁楊超在今年兩會期間提交的政協提案上詳細說明，我國目前有關企業年金的稅收優惠政策僅限于繳費階段，而沒有涉及投資和待遇領取階段；從繳費主體看，也只是對企業繳費給予稅收優惠，對個人繳費沒有做出規定。

　　為完善企業年金稅收優惠政策，有建議要研究制定更具權威性的全國統一的稅收優惠政策，或者在近期推出一項行政法規，在全國范圍內對企業年金設立稅收優惠的最低限制。同時稅前列支比例應在目前4%的基礎上進行一定程度的提高。

　　據勞動和社會保障部統計，在2006年新增企業年金基金260億元的基礎上，2007年新增規模達到400億元，企業年金總規模達到1300億元，并保持較高的收益率。



（中國證券報　　　盧曉平 　　2008-6-13）

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