一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能

　　概念：薪酬指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟收入、福利、服務和待遇。從最寬泛的角度看，薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，見P219圖7-2。

　　構(gòu)成：經(jīng)濟性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計量的其他形式收入的總和。分為：

　　1.直接薪酬：以貨幣支付的薪酬。

　　包括基本薪酬(依據(jù)員工工作的重要性、難度和對企業(yè)的價值確定，收入的主要部分)、補償薪酬(如加班費、津貼、補貼)、激勵薪酬,也稱可變薪酬(獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪與股權(quán)激勵)、

　　請注意各種薪酬的概念及舉例。

　　例1：依據(jù)員工職位、級別、能力和工作結(jié)果支付的報酬是( )

　　A.基本薪酬 B補償薪酬 C激勵薪酬 D間接薪酬

　　例2：夜班工作津貼屬于( )

　　A.基本薪酬 B補償薪酬 C激勵薪酬 D間接薪酬

　　2.間接薪酬：可轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，也稱福利薪酬。(注意P219例子)

　　非經(jīng)濟性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。(同樣需要注意文中所舉例子)

　　功能：對于員工，具有保障、激勵和調(diào)節(jié)功能(薪酬實際上構(gòu)成了勞動力在地區(qū)、部門和企業(yè)間流動的主要原因);

　　對于企業(yè)，具有增值功能、改善用人活動功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系和塑造企業(yè)文化、促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能。

　　對于社會，會影響國民經(jīng)濟運行、人民生活質(zhì)量和社會穩(wěn)定，并調(diào)節(jié)就業(yè)流向。

　　要掌握各種功能的含義，比如什么是調(diào)節(jié)功能或什么是增值功能。

　　例：08年考：對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的收益，這屬于薪酬的()

　　A.增值功能 B改善用人活動功效功能

　　C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系和塑造企業(yè)文化功能 D促進企業(yè)變革和發(fā)展功能