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A公司為上市公司，有關(guān)股份支付資料如下。
(1)2008年12月1日經(jīng)董事會批準(zhǔn)，A公司實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容如下：公司向其100名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，這些人員從2009年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元購買10萬股A公司股票。2008年12月1日估計該期權(quán)的公允價值為每份18元，2008年12月31日估計該期權(quán)的公允價值為每份19元。截至2009年12月31日有10名管理人員離開，A公司估計三年中離開的管理人員比例將達(dá)到15%。
(2)截至2010年12月31日累計15名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18%。
(3)截至2011年12月31日累計21名管理人員離開。
(4)2012年12月31日，79名管理人員全部行權(quán)，A公司股票面值為每股1元。
(5)假定2010年12月31日經(jīng)董事會批準(zhǔn)，A公司修改股權(quán)激勵計劃，原2008年12月1日估計該期權(quán)的公允價值為每份18元調(diào)整為20元，同時原授予管理人員10萬股修改為15萬股。其他條件不變。
1、要求：編制A公司與股份支付有關(guān)的會計處理。
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