A公司為B公司的母公司，2010年至2012年，A公司及其子公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下:經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，A公司2010年1月1日實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：A公司向其子公司B公司100名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為B公司2010年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長7%，截止2011年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為8%，截止2012年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為9%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從A公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日A公司股票每股市場價格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。

（1）2010年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為9元。B公司2010年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，本年度有2名管理人員離職。該年末，A公司預(yù)計B公司截止2011年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到8%，未來1年將有2名管理人員離職。 2010年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為10元。

（2）2011年度，B公司有5名管理人員離職，實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長8%，該年末A公司預(yù)計B公司截止2012年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到10%，未來1年將有9名管理人員離職。 2011年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為12元。

（3）2012年10月20日，A公司經(jīng)董事會批準(zhǔn)取消原授予B公司管理人員的股權(quán)激勵計劃，同時以現(xiàn)金補償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的B公司管理人員1 100萬元。2012年初至取消股權(quán)激勵計劃前，B公司有1名管理人員離職。 2012年10月20日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為11元。

1、要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，編制A公司、B公司以及合并報表中關(guān)于股份支付的會計處理。