3月開始，國家公布了諸多利好消息！社保和工資也在年迎來很多變化，關系到每個人！

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　　社保入稅真的來了！

　　3月起，西安已經執行

　　3月6日，一份《西安市社會保險管理中心 關于企業職工各項社會保險費移交稅務征收有關工作的通知》流出，顯示：年3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務征收，參保單位需到稅務部門進行申報！

　　劃重點！主要內容有3點！

　　一、3月起執行！企業社保申報轉到稅務！

　　一度暫緩的社保入稅，有了實質性的進度！西安市3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務征收！參保單位需要到稅務部門進行申報了！

　　二、歷史欠費追繳等工作稅局不管！

　　國家已經多次強調，地方不得自行追繳社保。通知中也明確了，年2月及之前的醫療、生育等歷史欠費，由原來的經辦機構征收！

　　有兩點需要說明：

　　1、欠費還是要征收的，但不是稅局征收，至于執行力度如何，現在還不可知。

　　2、年3月之后的社保，全面由稅局征收，應該會很嚴格。

　　三、大限將至，預計其它省市會相繼跟進！

　　中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅征管體制改革方案》指出，年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統一征收！

　　中間一度有不少地方傳出消息，表示企業社保入稅暫緩，甚至讓很多人誤以為企業社�？赡懿粫�真的由稅務局征收。

　　但是，社保入稅是必然！西安市打響第一槍，其它省市后續應該會跟進！

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　　社保降了！養老保險

　　繳費比例降至16%

　　3月5日，在政府工作報告中，總理明確：年，會明顯降低企業社保繳費負擔！

　　劃重點！主要內容如下！

　　一、養老保險單位繳費比例下調！

　　城鎮職工基本養老保險單位繳費比例在年會進行下調，具體應該會放權到地方實施，國家給的參考是16%！如果大多數省份從19%降到16%，還是蠻值得期待的！

　　二、不得自行對歷史欠費進行集中清繳！

　　社保繳費會延續現有的征繳方式，國家明確禁止地方不能自行對歷史欠費進行集中清繳，小微企業在改制過程中的實際繳費負擔100%不會增加！

　　三、現行降低失業和工傷保險費率的政策繼續執行！

　　根據《人力資源和社會保障部 財政部關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》（人社部發〔2018〕25號）

　　1、自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部 財政部關于階段性降低失業保險費率的通知》（人社部發〔2017〕14號）實施失業保險總費率1%的�。▍^、市）。

　　2、自2018年5月1日起，工傷保險基金累計結余可支付月數在18（含）至23個月的統籌地區，可以現行費率為基礎下調20%；累計結余可支付月數在24個月（含）以上的統籌地區，可以現行費率為基礎下調50%。

　　四、明確提出：年，小微企業社保繳費負擔要有實質性下降！

　　這一點就很有想象力了，年對小微企業的發展一定是尤為關鍵的一年！

　　提醒：以下九種情形的將被列入社保嚴重失信、失范行為懲戒名單

3

　　年工資新規定

　　月薪不到這個數，單位違法！

　　前些日，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。最近一系列關于五險一金的政策以及對企業的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業的負擔將減輕，對我們來說這是一個非常好的消息！

　　一、什么是最低工資標準？

　　最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

　　注意! 最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　二、最低工資標準對勞動者的影響

　　如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：

　　加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

　　休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

　　三、最低工資包含“五險一金”嗎

　　每當最低工資標準發布后，很多人想知道，最低工資里是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。

　　多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。

　　有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

　　四、工資低于最低工資標準怎么辦？

　　根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　(一)延長工作時間工資；

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當地最低工資。

　　如果你發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向當地勞動保障監察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

　　五、劃重點：哪些情況可以低于最低工資

　　既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業可以按照低于最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以北京為例：

　　1. 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發工資，這一點HR要特別注意。

　　2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，工資結構中崗位工資（固定部分）為什么要設置成最低工資的情況，主要是節省企業成本。

　　3. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　附最新個人所得稅稅率表：

　　一、個人所得稅稅率表

　　二、個人所得稅預扣稅率表

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