上海證券報(bào)：您認(rèn)為中國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)當(dāng)前的最大挑戰(zhàn)是什么？

　　麥高信：中國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)目前缺乏足夠的從業(yè)人員，尤其是缺乏擁有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師。根據(jù)有關(guān)預(yù)測(cè)，中國(guó)至少需要30萬(wàn)～50萬(wàn)名合格的會(huì)計(jì)師，但目前的人數(shù)顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到這個(gè)要求。

　　事實(shí)上，在發(fā)達(dá)國(guó)家也是如此。以澳大利亞為例，許多經(jīng)驗(yàn)豐富的資深會(huì)計(jì)師已臨近退休，會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨“青黃不接”的尷尬局面。因此，加大對(duì)會(huì)計(jì)師行業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)，在全球范圍內(nèi)都顯得格外的重要。

　　此外，一些大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有的專業(yè)審計(jì)人員在不斷流失，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該去思考如何才能留住人才。

　　上海證券報(bào)：國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在公信力不足的情況，甚至連“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所偶爾也會(huì)遭遇信任危機(jī)，您覺(jué)得應(yīng)該采取哪些措施來(lái)解決該問(wèn)題？

　　麥高信：提高會(huì)計(jì)師行業(yè)的公信力，主要依靠會(huì)計(jì)師事務(wù)所的自我約束。通常來(lái)看，可以采取兩個(gè)措施：將業(yè)務(wù)部門(mén)和審計(jì)部門(mén)的利益分開(kāi)，保證審計(jì)部門(mén)不會(huì)因?yàn)楣�司的利益而影響工作的�?dú)立性和公正性；加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理和道德規(guī)范教育，同時(shí)讓雇員盡可能地多了解行業(yè)規(guī)范，以免觸犯法律、法規(guī)。

　　對(duì)于監(jiān)管部門(mén)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵在于保證公眾利益不受到虛假信息的損害。不過(guò)，政府不能對(duì)該行業(yè)進(jìn)行過(guò)度監(jiān)管，因?yàn)槿绱巳菀讓?dǎo)致會(huì)計(jì)師從業(yè)人員的不滿情緒，進(jìn)而導(dǎo)致優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師流出該行業(yè)。最終，過(guò)度監(jiān)管的成本仍將轉(zhuǎn)嫁到公眾身上。

　　上海證券報(bào)：國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)量是否過(guò)多？

　　麥高信：我不這么認(rèn)為。即使在發(fā)達(dá)國(guó)家，不同層面和規(guī)模的企業(yè)需要不同的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)提供服務(wù)，監(jiān)管部門(mén)也在采取一些措施，支持中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展。

　　在中國(guó)，“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所扮演了非常重要的角色，而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，“四大”將獲得更多的市場(chǎng)份額。但是，“四大”的業(yè)務(wù)通常集中在大型企業(yè)，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所則在服務(wù)中小企業(yè)方面具備優(yōu)勢(shì)。兩者之間并不存在矛盾。

　　上海證券報(bào)：中國(guó)將于明年1月1日實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，您對(duì)此有何建議？

　　麥高信：從2005年1月1日開(kāi)始，澳大利亞開(kāi)始實(shí)行新的國(guó)際財(cái)務(wù)與報(bào)告準(zhǔn)則。目前來(lái)看，過(guò)渡期是十分順利的。由于存在新準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)解釋的問(wèn)題，一些準(zhǔn)則具體的實(shí)施者便面臨著挑戰(zhàn)，因?yàn)橐�制定新的�?cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，而審計(jì)部門(mén)也要根據(jù)新準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審計(jì)。(上海證券報(bào) 2006-11-4)

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