1、招聘人數繼續擴大

　　今年，四大的招聘人數繼續保持增長的勢頭，比如，普華永道大中華區招聘1600人，比去年增長了100多人；德勤今年招聘1200多人，僅華東區的名額，就比去年增長了150名，增長到500名左右。常婧夷說，其實德勤對招聘人
數并沒有設定最高的上限，主要根據學生申請的情況和今年學生的質量而定，若真的是有優秀的學生，他們也可能突破500名的上限。各大會計事務所招聘的領域，主要集中在審計、稅務、咨詢三個方面。

　　2、招聘程序日益優化

　　為了在有限的畢業生中盡最大可能地挖掘有潛力的人才，各會計事務所都在不斷調整招聘程序。從招聘對象來看，以前大多集中在復旦、交大比較有名的幾所高校，今年招聘的高校在不斷擴大。常婧夷說，德勤歡迎各高校優秀的同學，今年他們除了在交大等做校園宣講會之外，也在華東師大，同濟大學、華東政法、華東理工等張貼了海報，以吸引各個院校中優秀的同學。從招聘流程來看，以往英語的筆試往往是選拔人才的第一關，但很多優秀的學生由于英語基礎稍差就被擋在了門外，為此，部分會計事務所作了適當調整，比如，德勤就把英語考核放在了面試環節。

　　常婧夷說，目前的應屆畢業生，在求職時存在著兩個很大的誤區，一是遞延選擇的時間。在面對大量的機會時，不加任何選擇，凡是市場上知名的公司都報名參加。結果勞心勞廢，花費了大量的體力和精力后，到最后面對多個OFFER還是要做出抉擇。二是推延確定職業目標的時間。很多畢業生，剛開始工作的時候，都是抱著先進入某一家公司“鍍層金”的念頭。實際上，從畢業生長遠的發展來看，這是非常不利的，若畢業生今后發展的方向不明確，將會走很多彎路，浪費大量的時間成本。

　　■熱門問題

　　畢業生最關心的3大熱門問題

　　1、什么樣的學生可以申請四大會計事務所？

　　HR：與其它行業要求“對口專業”的招聘條件相比，四大會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。葉文珊說，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如，精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。

　　2、在線遞交申請，會計事務所如何篩選？

　　HR：在線申請通常考察的標準有3個：一是學習成績，即GPA，以了解學生的知識水平；二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學生的組織領導和溝通技能；三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪方面的職場經驗。

　　3、應聘會計事務所，通常有哪些面試環節？每個環節如何選拔？

　　HR：所有的應屆畢業生，應聘四大時，所需要經過的應聘環節大體相當，在線遞交申請后，通常經過筆試、小組面試和合伙人面試3個環節。

　　第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所要測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。

　　第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常采用的重要面試環節。主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中的個人能力發揮，包括溝通能力、發現和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業敏感度等。

　　第三步是一對一的面試，有的來自業務部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。

　　德勤

　　招聘人數：1200人，華東區500多人。

　　招聘崗位：審計、稅務、企業風險管理和管理咨詢四個方向；審計部門、稅務及商務咨詢部門仍然是畢業生需求量最大的三個部門。

　　招聘進程：10月底網申和校園宣講會已基本結束，但考慮到部分高校的學生還沒有完成。據悉，可能適當延長。筆試即將開始，12月中下旬發放聘用書。

　　普華永道

　　招聘人數：1600人，上海地區500人左右

　　招聘崗位：審計、稅務、咨詢以及公司內部的IT支持部門。IT支持部門和精算師對專業有所要求，其余所有專業均可申請。

　　安永

　　招聘人數：去年招聘了900多名，今年增幅預計約為10%-15%。

　　招聘崗位：在招聘的崗位方面，今年除了和往年相同的審計和稅務咨詢之外，信息管理咨詢部也招聘應屆畢業生。（新聞晨報 劉敏 2006-11-3）

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