毫無疑問，秋招是進入四大最好的機會。

每年畢業季，有將近20萬同學會申請四大會計師事務所，而僅僅只有8000到10000的同學能夠最終獲得四大OFFER，4%的錄用率可謂殘酷，“惹毛”不少求職者。

很多寶寶吐槽面試完沒有回應，甚至還經常晚上做噩夢。

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這個寶寶更拼，連續注冊了5個郵箱了，只希望得到pwc的一個回復！

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今天小編就帶大家一起來了解一下四大的秋招，到底如何準備才能穩拿offer。

四大的秋招流程并不復雜，更大多數名企基本一致。不論是實習還是全職，流程基本一致：

（*注：實際流程以郵件通知為主，可能會有所變動）

網申-筆試-評測中心（群面）-經理單面-合伙人面試-offer發放

網申時間建議關注四大的校招和直通四大的公眾號，能夠第一時間內收到企業招聘通知。

網申開啟的時間段，根據往年的經驗，四大將會在8月到9月陸陸續續開啟校園招聘，一起來看一下四大去年開啟秋招的時間，可做參考：

好的簡歷從來不是一次搞定，而是多次修改才完成的。就像寫文章一樣，初步寫完之后，還是要不斷的修改潤色。

從內容模塊來看，可以分為這幾個部分：基礎信息、教育信息、工作經歷、社會經歷、其他信息，有啥寫啥即可。

其中最重要的就是工作經歷和社會經歷，在寫這兩部分的時候要有對應的表達結構，就是STAR法則。

STAR法則：

STAR是Situation(情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)四個單詞的首字母縮寫。

在什么情景下，有什么任務，采用什么行動，取得什么結構，這就是STAR法則。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力，它可以更精確地預測面試者未來的工作。換句話說，你的過去的表現是你未來能力最好的證明。

下面用STAR法則舉幾個例子，講解一下如何撰寫你的個人經歷：

圖片來源：知乎@kunkka-昆卡

筆試是四大校招淘汰率最高的一關，每年都有70%的人掛在筆試。

近年來，四大更是屢屢更換題庫，提升難度：去年德勤把英語測試板塊中的多項選擇題，變為最新的英語在線寫作題；畢馬威將自己原有的題庫換成了Cut-E。

而且，筆試的時間還非常短。網申后一周內應聘者就會收到OT鏈接，而完成的時間限制非常嚴苛：

普華永道、畢馬威、安永規定收到OT后3天內做完，德勤則只有2天時間。

在“復雜的題型、海量的題目”面前，每道題給你的時間只有30s-1min！

有一個寶寶，去年參加完畢馬威的筆試后，在朋友圈瘋狂DISS：

“我猜畢馬威的HR是想讓我死�！�

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有什么解決辦法？刷題。雖說題庫換來換去，但主要還是來源于SHL和Cut-E，題目類型基本也都圍繞圖形推理、數理邏輯、Verbal這三大類型，還有一定的重復率。

只要你提前準備，多花時間刷刷近2年的真題，說不定就能碰到原題！目前而言，四大各家在今年春招和實習招聘中的在線測評方式都各有千秋。

安永以前使用過SHL題庫，但從15年開始，就開始以cut-e題庫替換。實際上一點都不cute的cut-e題庫比起SHL，更考驗速度和對材料的熟悉度。

2019安永春招OT題目

cut-e是一家2002年創立的在線人力資源測評工具供應商。除了安永，cut-e也是戴爾、漢堡王、高露潔管培生的筆試題庫。

從18年起，安永的暑期SLP（Summer Leadership Program，領導力訓練營）項目將筆試環節改成游戲測評。

DTT很早之前用的是SHL的題型，現在已經換成ACE（GraduACE）題庫。ACE題庫的材料和cut-e題庫相比更加簡單明了一些，cut-e的材料都是分6個選項卡。

2019德勤春招OT題目

普華永道使用的是CEB題庫，而之前的SHL題庫屬于CEB題庫的一部分。

CEB 題庫，和四大其他三家的區別在于多Written English，主要考察應聘者的英語能力，題型包括N + V + L + Written English + 性格測試。

KPMG和安永一樣，從17年開始也用了cut-e題庫。并且K記的題量和難度都是最大的。

2019畢馬威春招OT題目

實際上四大都先后使用過SHL題庫，除了PwC目前仍沿用跟SHL所屬的CEB題庫，其他三家都另尋“新歡”。