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四大秋招,你準備好了嗎?


畢馬威秋招頻頻預熱,今年秋招即將開啟,有志“四大”的寶寶準備好了嗎?


最近,畢馬威官方微信公眾號發布了一篇文章來給今年的秋招預熱,而且明確寫到:不是985/211也沒關系,能力夠硬就可以。


很多寶寶擔心自己的院校不是985、211,或者擔心自己平時成績一般,所以對“四大”望而卻步,F在官方已經給出明確答復:雙非院校的同學也是有機會的,成績并不是唯一標準。所以,有這方面擔心的寶寶可以大膽一試哦!



毫無疑問,秋招是進入四大最好的機會。


每年畢業季,有將近20萬同學會申請四大會計師事務所,而僅僅只有8000到10000的同學能夠最終獲得四大OFFER,4%的錄用率可謂殘酷,“惹毛”不少求職者。


很多寶寶吐槽面試完沒有回應,甚至還經常晚上做噩夢。



這個寶寶更拼,連續注冊了5個郵箱了,只希望得到pwc的一個回復!



今天小編就帶大家一起來了解一下四大的秋招,到底如何準備才能穩拿offer。


秋招流程及時間


四大的秋招流程并不復雜,更大多數名企基本一致。不論是實習還是全職,流程基本一致:


(*注:實際流程以郵件通知為主,可能會有所變動)


網申-筆試-評測中心(群面)-經理單面-合伙人面試-offer發放


網申時間建議關注四大的校招和直通四大的公眾號,能夠第一時間內收到企業招聘通知。


網申開啟的時間段,根據往年的經驗,四大將會在8月到9月陸陸續續開啟校園招聘,一起來看一下四大去年開啟秋招的時間,可做參考:


畢馬威:7月19日開始

普華永道:7月30日開始

德勤:7月31日開始

安永:9月1日開始

按照今年的趨勢,四大秋招預計在7月底8月初全面啟動,而且畢馬威應該還是最早開始的!


四大秋招簡歷準備

好的簡歷從來不是一次搞定,而是多次修改才完成的。就像寫文章一樣,初步寫完之后,還是要不斷的修改潤色。


從內容模塊來看,可以分為這幾個部分:基礎信息、教育信息、工作經歷、社會經歷、其他信息,有啥寫啥即可。


其中最重要的就是工作經歷和社會經歷,在寫這兩部分的時候要有對應的表達結構,就是STAR法則。

STAR法則:



STAR是Situation(情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)四個單詞的首字母縮寫。

在什么情景下,有什么任務,采用什么行動,取得什么結構,這就是STAR法則。


STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力,它可以更精確地預測面試者未來的工作。換句話說,你的過去的表現是你未來能力最好的證明。


下面用STAR法則舉幾個例子,講解一下如何撰寫你的個人經歷:


圖片來源:知乎@kunkka-昆卡


四大的校招,就是靠筆試來刷人的!


筆試是四大校招淘汰率最高的一關,每年都有70%的人掛在筆試。

近年來,四大更是屢屢更換題庫,提升難度:去年德勤把英語測試板塊中的多項選擇題,變為最新的英語在線寫作題;畢馬威將自己原有的題庫換成了Cut-E。


而且,筆試的時間還非常短。網申后一周內應聘者就會收到OT鏈接,而完成的時間限制非常嚴苛:


普華永道、畢馬威、安永規定收到OT后3天內做完,德勤則只有2天時間。

在“復雜的題型、海量的題目”面前,每道題給你的時間只有30s-1min!

有一個寶寶,去年參加完畢馬威的筆試后,在朋友圈瘋狂DISS:

“我猜畢馬威的HR是想讓我死!


有什么解決辦法?刷題。雖說題庫換來換去,但主要還是來源于SHL和Cut-E,題目類型基本也都圍繞圖形推理、數理邏輯、Verbal這三大類型,還有一定的重復率。


只要你提前準備,多花時間刷刷近2年的真題,說不定就能碰到原題!目前而言,四大各家在今年春招和實習招聘中的在線測評方式都各有千秋。


EY

安永以前使用過SHL題庫,但從15年開始,就開始以cut-e題庫替換。實際上一點都不cute的cut-e題庫比起SHL,更考驗速度和對材料的熟悉度。


2019安永春招OT題目


cut-e是一家2002年創立的在線人力資源測評工具供應商。除了安永,cut-e也是戴爾、漢堡王、高露潔管培生的筆試題庫。


從18年起,安永的暑期SLP(Summer Leadership Program,領導力訓練營)項目將筆試環節改成游戲測評。



DTT


DTT很早之前用的是SHL的題型,現在已經換成ACE(GraduACE)題庫。ACE題庫的材料和cut-e題庫相比更加簡單明了一些,cut-e的材料都是分6個選項卡。


2019德勤春招OT題目


PwC


普華永道使用的是CEB題庫,而之前的SHL題庫屬于CEB題庫的一部分。



CEB 題庫,和四大其他三家的區別在于多Written English,主要考察應聘者的英語能力,題型包括N + V + L + Written English + 性格測試。


KPMG

KPMG和安永一樣,從17年開始也用了cut-e題庫。并且K記的題量和難度都是最大的。


2019畢馬威春招OT題目


實際上四大都先后使用過SHL題庫,除了PwC目前仍沿用跟SHL所屬的CEB題庫,其他三家都另尋“新歡”。


你在面試四大的時候能夠更游刃有余!


1、普華永道(PWC)

普華永道真的、真的、真的(重要的事情說三遍)很喜歡能力型問題。公司在自己的網站上列出了在普華工作所需的各項能力,外加一些過去的面試題和相關答案。



以下是應聘者(以及普華自己)透露的普華喜歡問的所有問題:


1. 說說你不得不糾正某人錯誤的一個情景。

2. 你認為這個工作包含什么內容?

3. 描述一個情景:你不得不在受到批評后改進某項工作。

4. 你讀到過有關普華的什么新聞嗎?

5. 描述一個你作為團隊成員參與完成某項任務的情景。你在團隊中扮演了什么角色?你具體做了什么事?

6. 描述一個你成功管理了某個項目的情景,比如課程作業或組織的某個活動。你克服了什么挑戰?誰支持了你?結果如何?

7. 說說你最近讀到的一條金融新聞。為什么你覺得它很有意思?

8. 舉一個你沒能完成某項任務的例子。

9. 舉一個你建立起某種關系的例子。

10. 為什么選擇來審計組?

11. 舉一個你和某個不同風格的人一起工作的例子。這人跟你不同在哪些地方?

12. 舉一個你說了不道德的話的例子。

13. 舉一個你未能得到充分指導的情景。

14. 為什么來普華?

15. 舉一個你克服沖突的例子。

16. 你對ACA考試有什么了解?

17. 舉一個你和你圈子以外的人一起工作的例子。

18. 和你共事最大的困難是什么?

19. 舉一個你解決了某個復雜問題的例子。

20. 描述一個你必須在短時間內完成多個不同項目的情景。


2、德勤(Deloitte)面試題


跟普華非常像,德勤也很愛問能力型問題。你可以看到公司在網站上列出的7項關鍵能力。要準備好詳細回答你在過去展現出這些能力的情景。



以下是去面試過的人以及德勤自己說的在面試中可能會問到的題目。腦筋急轉彎似乎時不時也會出現。


1. 描述一下在你特別為之感到自豪的一項工作中,你擔任的角色。

2. 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。

3. 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。

4. 人們會用哪三個詞來形容你?

5. 為什么來德勤?

6. 為什么來審計組?

7. 說說你參與過的一個長期項目。

8. 如果你想做會計,為什么還要去讀大學學位?

9. 你有什么優點?

10. 描述你維護朋友、為朋友說話的一個場景。

11. 你會怎樣推銷自己?

12. 你還申請了其他哪些公司?

13. 描述一個你必須決定正確行動方式的情景。做出這個決定時你的思考過程是怎樣的?

14. 你怎樣竭力做到最好?

15. 說說你領導一個團隊的情形。

16. 你能為德勤帶來什么?

17. 你如何應對工作壓力?

18. 說說你適應陌生環境的一個例子。

19. 為什么地上的坑是圓形的?

20. 我要用多少支鉛筆才能填滿這個房間?


3、畢馬威(KPMG)面試題


在畢馬威面試會被問到什么?簡言之,還是差不多的問題。畢馬威在網站上列出了9項行為能力。面試時,你將會被大量問到展現這些能力的問題。



1. 畢馬威和四大的其他三家有何不同之處?你為什么想來這里工作?

2. 內部審計師和外部審計師有何不同?

3. 你認為這份工作會具體包含哪些方面?

4. 說說你在規定時間內設法同時完成某個項目下多個任務的情形。

5. 說說你在某個溝通有問題的團隊里工作的情形。你是如何幫助解決這些問題的?

6. 說說你應付一個很難搞的客戶的情形。你是怎么做的?

7. 你的優缺點是什么?你還需要學什么?

8. 舉一個你以書面形式有力地說服別人接受你觀點的例子。

9. 說說你讀到的有關畢馬威的趣聞。

10. 舉一個你周遭的情況發生了變化的情景。你是如何適應的?

11. 舉一個你克服了挫折的例子。你是如何克服這個挫折的?

12. 談一談某家運營良好的公司。你認為它成功的最關鍵的三個因素是什么?

13. 談談某家經營狀況不佳的公司。這家公司有什么問題?

14. 舉一個你激勵團隊共同工作的情景。你具體是怎么做的?

15. 你最引以為傲的是什么?

16. 你認為畢馬威當前有什么發展新業務的機會?

17. 你認為你申請的畢馬威崗位將需要哪些技能?

18. 你有遇到過對工作感到厭煩的時候嗎?你是怎么讓這份工作變得更加有趣的?

19. 回想一個你以前曾遇到過的很有挑戰性的情境,你是怎么評估當時的情形的?

20. 某公司想搬到海外,說說你認為這家公司將面臨的問題。


4、安永(EY)面試題


最后,安永屬于“優勢”面試。優勢面試的目的在于找出你的興趣點和長處。面試官想知道你真正喜歡的是什么。按招聘者的話來說就是,他們想知道“真實的你”。


為此,求職者和公司都表示,在安永面試你很可能會遇到以下問題。



1. 你擅長什么?

2. 你最喜歡學什么?

3. 什么事讓你無法集中精神、手忙腳亂?

4. 你是發起者還是終結者?

5. 你更偏好大格局還是小細節?

6. 描述你近期成功的一天。

7. 空閑時間你喜歡做什么?

8. 你什么時候最快樂?

9. 在什么情況下你覺得最能做自己?

10. 你覺得一天的時間夠用嗎?

11. 你用過不同的方法第二次做某件事嗎?

12. 說說你的朋友。

13. 你朋友會用哪三個詞來形容你?

14. 你最大的缺點是什么?

15. 你有過放棄某事的想法嗎?

16. 你是否認為自己要成為專家才能領導一個團隊?

17. 你會說自己做事井井有條嗎?你朋友會這樣說你嗎?

18. 你喜歡努力工作嗎?

19. 你為什么想做這份工作?

20. 舉一個你要求承擔更多責任的例子。


最后,祝各位寶寶都順利拿到四大秋招offer!



來源:直通四大、注冊會計師、畢馬威招聘、麥芽求職MyCareer、四大求職網、知乎@kunkka-昆卡等。注冊會計師網校官微整理。

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