《瀚納仕亞洲薪酬指南》揭示了分布于中國、香港、日本、新加坡和馬來西亞共計1200個職位的薪酬和招聘趨勢，這些職位多為過去一年里通過瀚納仕招聘安置的職位。

　　調查顯示，93%的雇主認為人才短缺將妨礙公司的業務發展。例如在銀行業，包括中國在內的銀行業也受到了全球經濟環境的影響，尤其是那些嚴重依賴貿易融資的外國銀行。不過，中國穩健的國內經濟減緩了世界經濟風暴帶來的沖擊，許多銀行正逐步相應地調整其業務重心和產品供應。

　　在房地產行業，2011年末首次出現的中國房地產市場增長放緩現象繼續延續至2012年初。但是到2012年底，購買者開始重返市場，信貸環境有所改善。因此，瀚納仕看到多個領域對人才的高度需求。代理商、開發商和投資機構都在尋找具有豐富零售業或綜合型開發領域經驗的應聘者。

　　“我們高興地看到47%的雇主為員工加薪10%以上，該數字是我們上次薪酬調查時的兩倍多。雖然全球其他地區經濟形勢不明朗，但是中國去年在薪酬增長方面領先于亞洲其他國家，”瀚納仕中國區總監Simon Lance(蘭熙蒙)說。

　　Simon同時發現，在亞洲地區，工程、銷售和IT人才仍是最緊缺的。22%的雇主表示，在工程領域很難找到初中級管理人才。20%的雇主表示，他們在尋找銷售職位人才時遇到同樣的困難。雇主還指出，尋找IT行業的初中級管理人才和技術人員也是一項挑戰。

　　同時，對于高級管理職位，受訪雇主表示在銷售、工程、會計與金融以及人力資源方面存在人才短缺現象。

　　“雖然這些數字相較于我們一年前的調查而言略有下降，但是總體而言，人才短缺仍是中國和亞洲地區普遍面臨的一項挑戰，”Simon說。

　　在人才短缺地區，68%的雇主愿意雇傭或投資于合格的海外人才，這一比例較2012年的66%有所上漲，而52%的雇主在過去十二個月中曾采取過靈活用工方案。79%的雇主表示，他們在薪酬與獎金之外提供額外的福利，作為吸引、保留所需員工的一種策略。醫療保險和人壽保險是雇主最經常提供的兩種福利。

　　展望未來，30%的中國雇主有意在其下次薪酬審核時加薪超過10%，而44%的雇主預計將加薪6-10%。19%的雇主預計將加薪3-6%。

　　同時，亞洲有72%的雇主相信經濟形勢將保持穩定或有所好轉。65%的亞洲雇主也表示，他們的業務活動在過去十二個月內有所增長，而66%預計其業務活動在來年會有所增長。

　　同時，在今年的薪酬指南調查中，瀚納仕詢問了有關招聘品牌的問題，60%的雇主表示，職業發展路徑和培訓對于吸引合適人才起著“重要作用”，而僅有10%的雇主認為市場上對于其雇主品牌在上述方面的美譽度很好。