2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十二、勞動合同解除和終止的法律后果和責任

　　勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續履行勞動合同。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　單項選擇題

　　◎勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　正確答案：B

　答案解析：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　◎用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，該期限是（）。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.10日　　

　　正確答案：A

　　答案解析：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　多項選擇題

　　◎用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（）。

　　A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同

　　B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同

　　C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的

　　D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　正確答案：ABD

　　答案解析：本題考核點是勞動合同解除和終止的經濟補償。