2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十一、勞動合同的終止

　　勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　勞動合同終止的情形包括：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3.勞動者達到法定退休年齡的；

　　4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　5.用人單位被依法宣告破產的；

　　6.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　單項選擇題

　　◎下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是（）。

　　A.在本單位連續工作滿10年

　　B.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續工作滿15年

　　D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　正確答案：D

　　答案解析：本題考核點是勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　◎勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　正確答案：B

　答案解析：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　◎經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　正確答案：D

　　答案解析：本題考核點是經濟補償的概念。違約金的支付只能是勞動者。