初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十六、勞動合同解除和終止的經濟補償

　　（一）經濟補償的概念

　　勞動合同法中的經濟補償：在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助。經濟補償金與違約金、賠償金不同。

　　（二）用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；

　　4.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的；

　　5.固定期限勞動合同期滿的處理

　　6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

　　7.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；

　　8.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　9.法律、行政法規規定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。

　　（三）經濟補償的支付標準

　　經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　經濟補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經濟補償

　　即：經濟補償金＝工作年限×月工資

　　1.關于補償年限的計算標準

　　（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　2.關于補償基數的計算標準

　　（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　（2）平均工資：按勞動者在勞動合同解除或終止前12月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　月工資的幅度：當地最低工資標準~當地上年度職工月平均工資3倍

　　（3）支付經濟補償的年限最高不超過12年

　　經濟補償金的上限＝工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍

　　3.關于補償年限和基數的特殊計算

　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。施行之日已存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，此時經濟補償的計發辦法分兩段計算：

　　①2008年1月1日前的補償年限和補償基數，按當時當地的有關規定執行；

　　②2008年1月1日以后的補償年限和補償基數，按新規定執行

　　兩段補償合并計算