初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十七、勞動爭議及解決方法

　　（一）勞動爭議的概念及適用范圍（熟悉）

　　勞動爭議：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議。

　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

　　1.因確認勞動關系發生的爭議；

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：

　　5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　解決勞動爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。

　　（二）勞動爭議的解決原則和方法

　　解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

　　1.舉證責任

　　發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　2.勞動爭議的解決方法

　　多項選擇題

　　◎下列糾紛適用《勞動合同法》的是（ ）。

　　A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議

　　D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。