初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點八、醫療期

　　（一）醫療期與停工留薪期（概念的區分）

　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期限。

　　（二）醫療期

　　1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　　2.實際工作年限l0年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上l5年以下的為l2個月；l5年以上20年以下的為l8個月；20年以上的為24個月。

　　醫療期的計算方法：醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按l2個月內累計病休時間計算：9個月的按l5個月內累計病休時間計算：l2個月的按l8個月內累計病休時間計算；l8個月的按24個月內累計病休時間計算：24個月的按30個月內累計病休時間計算。即醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算。-- （6個月以下加3個月，6個月以上加6個月）

　　病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

　　（三）醫療期內的待遇

　　企業職工在醫療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　多項選擇題

　　◎王某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（ ）。

　　A.王某享有的醫療期期間為6個月

　　B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿

　　C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內

　　D.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：（1）選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月；（2）選項B：醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算；（3）選項C：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　判斷題

　　◎醫療期的病休期間，包括公休、假日和法定節日。（ ）

　　【正確答案】：對

　　【答案解析】：本題考核醫療期。