初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
知識點八、醫療期
(一)醫療期與停工留薪期(概念的區分)
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限。
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期限。
比較 | 醫療期 | 停工留薪期 |
病因 | 患病、非因工負傷 | 工傷、職業病 |
待遇 | 醫療期待遇——發放病假工資 | 工傷醫療待遇——發放正常工資 |
期滿后 | ①勞動者就有義務進行勞動 ②符合提前解除合同條件的,用人單位按經濟補償規定給予其經濟補償(額外支付勞動者1個月工資) | ①仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 ②用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,向勞動者支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。 |
(二)醫療期
1.實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實際工作年限l0年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上l5年以下的為l2個月;l5年以上20年以下的為l8個月;20年以上的為24個月。
醫療期的計算方法:醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按l2個月內累計病休時間計算:9個月的按l5個月內累計病休時間計算:l2個月的按l8個月內累計病休時間計算;l8個月的按24個月內累計病休時間計算:24個月的按30個月內累計病休時間計算。即醫療期的計算從病休第一天開始,累計計算。-- (6個月以下加3個月,6個月以上加6個月)
病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。
(三)醫療期內的待遇
企業職工在醫療期內,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但最低不能低于最低工資標準的80%。
多項選擇題
◎王某自大學畢業后,實際工作年限為13年,在甲公司的工作年限為3年,2009年4月1日,王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定,下列表述中,正確的有( )。
A.王某享有的醫療期期間為6個月
B.自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累計病休6個月,則醫療期滿
C.在計算王某累計病休的時間時,病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內
D.醫療期內遇合同期滿,則合同必須續延至醫療期滿,職工在此期間仍然享受醫療期內待遇
【正確答案】:ABD
【答案解析】:(1)選項A:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期為6個月;(2)選項B:醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C:病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
判斷題
◎醫療期的病休期間,包括公休、假日和法定節日。( )
【正確答案】:對
【答案解析】:本題考核醫療期。
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