初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)九、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　一、勞動(dòng)合同的履行

　　（一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　（二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　1.勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。

　　2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度——核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為三個(gè)步驟：

　　（1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；

　　（2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；

　　（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

　　3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任

　　（1）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　（2）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。

　　（3）如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、勞動(dòng)合同的變更

　　1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。——應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　2.勞動(dòng)合同的變更不是簽訂新的勞動(dòng)合同。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。

　　變更勞動(dòng)合同的自愿原則有絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致之分。

　　絕對(duì)自愿——在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動(dòng)合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同

　　相對(duì)自愿——特殊情況，即使有一方拒絕變更勞動(dòng)合同，也不能再履行原勞動(dòng)合同了。如企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等。

　　注意：

　　如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；

　　如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。（即不需要協(xié)商一致）

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。

　　A.繼續(xù)有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由用人單位決定是否有效

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　多項(xiàng)選擇題

　　◎關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（ ）。

　　A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

　　B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。