初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十四、勞動爭議和勞動調解

　　一、勞動爭議——不適用《仲裁法》

　　（一）適用范圍

　　1.因確認勞動關系發生的爭議；

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　6.其他勞動爭議。

　　（二）勞動爭議的解決原則和方法（重難點是勞動仲裁）

　　1.原則：合法、公正、及時、著重調解的原則。

　　2.舉證責任：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　3.解決方法：協商和解--調解--仲裁--訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

　　二、勞動調解

　　（一）勞動爭議調解組織

　　1.企業勞動爭議調解委員會；

　　2.依法沒立的基層人民調解組織；

　　3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　（二）調解員

　　1.對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。

　　2.勞動爭議調解組織的調解員應當由成年公民擔任。

　　（三）勞動調解程序

　　1.書面申請或口頭申請。

　　2.經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力。

　　3.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　多項選擇題

　　◎下列糾紛適用《勞動合同法》的是（ ）。

　　A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議

　　D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。

　　多項選擇題

　　◎下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（ ）。

　　A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

　　B.王某要求公司增加股權分配

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。