初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十五、勞動仲裁

　　勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序（必須仲裁才能訴訟）。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

　　（一）勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構(gòu)和仲裁管轄

　　1.勞動仲裁參加人

　�。�1）當事人——發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位

　　特殊：

　　勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

　　發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

　　因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

　�。�2）當事人代表——代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。

　　發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。

　�。�3）第三人——與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。

　�。�4）代理人

　　喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

　　2.勞動仲裁機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會（不按行政區(qū)劃層層設立）

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。

　　仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

　　（1）曾任審判員的；

　�。�2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

　�。�3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；

　　（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　3.勞動仲裁管轄

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議的裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（注意）

　　案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

　　（二）申請和受理

　　1.申請時效

　�。�1）勞動爭議申請仲裁時效期間為1年——從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起l年內(nèi)提出。

　�。�2）時效的中斷與中止（注意區(qū)分）

　　勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　2.仲裁申請（書面或口頭申請）

　　3.仲裁受理（注意時間規(guī)定）

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申清人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　（三）開庭和裁決

　　1.基本制度

　�。�1）公開仲裁制——公開進行，但當事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私除外。

　�。�2）仲裁庭制——仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。（簡單勞動爭議案件——一名）。

　�。�3）回避制

　　2.開庭程序

　�。�1）開庭通知和延期申請

　　勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

　　仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　�。�2）開庭審理

　　3.裁決

　　（1）和解——當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

　�。�2）調(diào)解——仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　（3）審限（審理期限）

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　�。�4）裁決

　　裁決原則：少數(shù)服從多數(shù)——首席仲裁員意見

　　終局裁決范圍：

　　①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準l2個月金額的爭議；

　�、谝驁�(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　①適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

　�、趧趧訝幾h仲裁委員會無管轄權(quán)的；

　�、圻`反法定程序的；

　�、懿脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　�、拗俨脝T在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　其他裁決：當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　（四）執(zhí)行

　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：

　　（1）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；

　�。�2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。