【單選題】甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動合同,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,在勞動合同中約定的試用期不得超過()。 |
A.1個月 |
B.2個月 |
C.3個月 |
D.6個月 |
【單選題】王女士在尚沽化妝品公司工作期間.因工作嚴(yán)重失誤將貨架中的多瓶香水打碎.造成公司直 接經(jīng)濟(jì)損失10000元。公司行政部門與王女士協(xié)商后.決定從王女士工資中扣除一定金額以賠償上述損失。已知王女士工資為2000元/月,當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1620元/月。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定,公司最多可從王女士工資中每月扣除()。 |
A.2000元 |
B.1620元 |
C.400元 |
D.380元 |
【單選題】趙某日工資為160元.某年5月份單位安排其加班,且無法安排其補(bǔ)休、加班情況如下: (1) 5月I日加班8小時; (2) 5月17,、18日(周一、周二)晚上加班共計4小時; (3) 5月25日(周日)加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計()元。 |
A.680 |
B.720 |
C.840 |
D.1080 |
【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.下列各項中.不能享受2015年的帶薪年休假的是()。 |
A.王某在2015年請事假累計為I8天,單位按照規(guī)定未扣王某的工資 |
B.累計工作年限為5年的張某.在2015年請病假累計為50天 |
C.累計工作年限為15年的趙某.在2015年請病假累計為100天 |
D.累計工作年限為25年的孫某.在2015年請病假累計為115天 |
【單選題】某年9月1日,王某跳槽到乙公司工作,隨后向乙公司提出補(bǔ)休該年度帶薪年休似的申請。已知,王某的工作年限為18年.當(dāng)年全年日歷天數(shù)共365天.9月1日為當(dāng)年第244天,王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天年休假。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù).下列說法正確的是〔)。 |
A.王某在乙公司可以補(bǔ)休5天 |
B.王某在乙公司可以補(bǔ)休10天 |
C.王某在乙公司可以補(bǔ)休3天 |
D.王某在乙公司可以補(bǔ)休4天 |
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