央企業績考核將與薪酬激勵和干部任免掛鉤
中新網1月27日電 據國資委網站消息，國資委近日下發《關于進一步加強中央企業全員業績考核工作的指導意見》，《意見》中指出，各中央企業要把業績考核與薪酬激勵和干部任免緊密掛鉤，避免考核等級的平均化傾向。
《意見》中提出，各中央企業要把業績考核與薪酬激勵和干部任免緊密掛鉤，嚴格兌現獎懲，做到有目標、有記錄、有評估，先考核后定績效薪酬，賞罰分明。要合理確定業績考核結果的分級比例，避免考核等級的平均化傾向。要高度重視業績考核結果的反饋，提出改進方向，引導先進企業、優秀管理者和員工不斷創造卓越業績，激勵后進企業、管理者和員工努力追趕先進目標。
要通過全員業績考核，促進企業深化內部制度改革，真正建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低的有效激勵約束機制。要將企業的發展戰略與員工個人能力提升、職業發展規劃有機結合，為被考核人提供相關業務培訓的條件保障以及完成考核目標的必要指導。
時間：2010-01-27 責任編輯：zhengbo
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