有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能創造出來。

　　黨的十八大提出到2020年實現全面建成小康社會的宏偉目標。2012年11月，習近平總書記在參觀《復興之路》展覽并闡述中華民族偉大復興中國夢時，強調到中國共產黨成立100年時全面建成小康社會的目標一定能實現。這就需要走全面深化改革的強國之路，把改革創新精神貫徹到治國理政的各個領域、各個環節。

　　為切實履行改革主體責任，國家稅務總局黨組深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略，認真落實李克強總理對推進稅收改革、深化“放管服”改革等工作要求，提出到2020年基本實現稅收現代化，進一步發揮稅收在國家治理中的基礎性、支柱性、保障性作用。

　　5年來，根據黨中央、國務院決策部署，全國稅務系統上下一心，砥礪前行，從頂層設計到基層探索，從確定目標到規劃路線，從一次次研究部署到一項項改革落地，80萬稅務鐵軍推動稅收現代化建設穩步向前。

　　六大體系擘畫稅收現代化藍圖
作為全面深化改革的重要內容，稅收領域改革以推進國家治理體系和治理能力現代化為目標定位，因此更需注重改革的聯動和集成，更需從全局角度規劃改革的具體內容和行動路線。

　　堅決落實中央部署，確保定好位。

　　稅收是國家財政的主要來源和治國理政的重要基礎。社會協調發展，離不開稅收支撐保障;經濟平穩運行，離不開稅收宏觀調控。

　　黨的十八大以來，黨中央對全面建成小康社會作出總體部署，并提出了創新、協調、綠色、開放和共享五大發展理念。這需要充分發揮稅收職能作用，深刻參與到經濟、政治、社會、文化、生態和外交等國家治理的各個方面，從更深層次、更廣范圍主動服務和融入國家發展戰略。

　　與此同時，習近平總書記對全面深化改革發表一系列重要講話，對推進稅制改革、征管體制改革、國際稅收改革等方面提出明確要求。李克強總理對實施營改增、優化納稅服務和加快信息化建設等也作出重要指示。這為稅務部門踐行五大發展理念、開創稅收現代化建設新局面提供了行動指南。

　　稅務部門堅持“第一時間組織傳達學習，第一時間部署落實，第一時間報告反饋”，通過學深悟透、把握精髓，把黨中央、國務院決策部署轉化為稅收工作的生產力和推動力。

　　適應新形勢迎接新挑戰，確保開好局。

　　我國現行稅制的基本框架是1994年確立的，對增強政府財力和經濟快速發展發揮了重要作用。但在新形勢下，稅收工作面臨新機遇新挑戰，必須審時度勢，才能確保稅收現代化建設開好局。

　　身處重要戰略機遇期。全面深化改革蹄疾步穩，帶來革命性、全方位的“時代紅利”;中國經濟發展長期向好，為稅收收入穩定、可持續增長奠定基礎;對外開放波瀾壯闊，迎來提升大國稅務影響力的重要時期。這都為稅收改革發展提供更廣闊的舞臺,對稅收職能作用的發揮提出更高要求。

　　面臨征管升級嚴峻挑戰。中國經濟增長轉向中高速，完成稅收收入任務的艱巨性和復雜性加大;稅制改革和征管改革時間緊，任務重，既復雜敏感，又須確保改革效果，帶來的挑戰巨大;“互聯網+”背景下，新經濟業態蓬勃發展，征管服務難度大幅增加。這意味著，必須通過提高稅收管理服務水平應對這一系列復雜局面。

　　“稅務部門到2020年基本實現稅收現代化的目標。建立完備規范的稅法體系、成熟定型的稅制體系、優質便捷的服務體系、科學嚴密的征管體系、穩固強大的信息體系、高效清廉的組織體系。”2013年12月26日，全國稅務工作會議提出稅收現代化總目標，并將其細化為“六大體系”建設，使之更有時代性，更富創造性，更增先進性，更具引領性。

　　全力推進改革創新，確保見實效。形勢決定任務，戰略決定策略。“六大體系”建設不是解一時之弊，而是著眼長遠的系統性重構。這既需要把握大局，統籌兼顧，科學實施，還需充分調動各方面積極性，上下聯動，合力推進。

　　——稅法體系建設緊緊圍繞落實稅收法定原則，積極推動稅收立法，全面規范稅收執法，持續深化稅務行政審批制度改革。

　　——稅制體系建設緊密結合經濟發展要求，在推進增值稅、消費稅和資源稅改革中完善稅制體系，落實服務五大發展理念的稅收優惠政策，深度參與國際稅收改革。

　　——服務體系建設樹立以納稅人為中心的理念，打造“便民辦稅春風行動”品牌，推行稅收規范化建設，推進辦稅便利化改革，顯著減輕辦稅負擔。

　　——征管體系建設以稅收風險管理為導向，以分類分級管理為基礎，加快稅收征管的科學化、信息化和國際化進程，提高信息管稅能力。

　　——信息體系建設積極推進“互聯網+稅務”，全面建成金稅三期工程，推廣使用增值稅發票管理新系統，打造智慧稅務生態系統。

　　——組織體系建設以打造高效廉潔隊伍為目標，優化稅務組織體系，加強稅務系統黨建和思想政治工作，扎實開展稅務績效管理和“數字人事”試點工作。

　　隨著稅務總局各項改革詳細方案的出臺，基層探索全面展開。

　　廣東省國稅局、地稅局共建全國首個省級電子稅務局;云南省地稅局研發土地稅源管理信息系統;江蘇省國稅局打造風險管理平臺升級項目;浙江省國稅局打造“稅企共建黨支部”志愿服務模式……這些基層探索實踐，形成了一系列可復制、可推廣的經驗做法，以點帶面，盤活稅收改革發展大局。 (下轉A2版)

　　有夢想才能有藍天，有激情才能有創造，有責任才能有動力，有使命才能有壯志。在改革推進過程中，稅務人以不避難的態度去擔當，以釘釘子的精神去落實，積小勝為大勝，積跬步致千里，行穩致遠推動稅收事業發展。

　　稅收改革創新永續前進動能
改革永遠是推動稅收事業發展的根本動力。

　　2013年，稅務總局黨組清醒認識到，稅收工作距離實現稅收現代化還存在差距——在服務發展大局、職能轉變、依法治稅、信息管稅、人才支撐等方面還有待加強。

　　如何破題?答案是深化改革。法治護航——以依法治稅為統領，加快稅收立法，規范稅收執法，讓法治基因融入稅收改革血脈。

　　全面推進依法治稅，是依法治國方略在稅務系統的具體呈現。不僅需要用法治思維、法治方式推進改革，還需用制度“管權管事管人”，充分發揮稅收職能作用，促進社會公平正義。

　　圍繞落實“稅收法定”原則，稅務部門加快推進稅收立法步伐。黨的十八大以來,《環境保護稅法》《煙葉稅法》《耕地占用稅法》等立法工作取得新突破。稅務總局黨組明確，在新的稅收法律取代現有稅收條例之前，認真執行現行稅收條例，也是依法行政。

　　公平公正執法是對納稅人最好的服務。稅務部門該管什么、能管什么、管到什么程度?

　　2017年5月發布的《國家稅務總局權力和責任清單(試行)》給出答案：4領域27事項61子項的權責清單對外公開，保留的權責事項也編制權力運行流程圖。同時，稅務部門開展行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度的“三項制度”試點，確保稅收執法在法治軌道上有序運行。

　　目前，稅收法律制度體系不斷健全，稅收執法行為逐步規范，稅收管理方式日趨科學，法治從治稅手段轉變為稅收治理的基本方式，依法治稅的生命線深深扎根稅務系統。

　　相向推動——以營改增為“突破口”，稅制改革與征管改革齊頭并進，著力激發市場主體活力，助推實體經濟轉型升級。

　　營改增，是近年來我國減稅規模最大的改革措施，自2012年啟動試點迄今累計減稅1.61萬億元。這項改革實現了對國民經濟三次產業的全面覆蓋，在中國稅收發展史上寫下濃墨重彩的一筆——

　　如果說涉及1600多萬戶企業納稅人、1000多萬自然人納稅人和超過1.9萬億元的營業稅改征增值稅，顯示出了改革的規模之大，那么2016年全面推開營改增階段，55天時間完成四大行業超過1000萬戶企業納稅人的稅制轉換，更顯示出改革的難度之高。

　　5年來，在黨中央、國務院堅強領導下，80萬稅務鐵軍用行動詮釋稅收的責任、擔當和高效執行力，促進了營改增改革完成從無到有、由點及面、平穩落地。2017年8月18日召開的國務院常務會議指出，實施營改增，既為當前發展提供了有力支撐，也為經濟保持中高速增長、邁向中高端水平增添了強勁動力。

　　在營改增的引領下，資源稅從價計征、環保費改稅等多項稅制改革加速推進。全面推進的稅制改革，對征管改革提供了相向的推動力。

　　“作為全面深化改革的‘先行軍’，財稅改革向縱深邁進。這需要同步推進稅收征管體制改革來提供支撐，二者相輔相成、互相促進。”北京大學法學院教授、中國法學會財稅法學研究會會長劉劍文說。

　　在這樣的改革背景下，2015年12月中辦、國辦印發《深化國稅、地稅征管體制改革方案》，第一次從國家治理的高度闡述稅收作用并作出部署，開啟1994年分稅制后最為宏大的一場稅收征管改革。

　　改革方案聚焦理順征管職責劃分、創新納稅服務機制、轉變征收管理方式、深度參與國際合作、優化稅務組織體系和構建稅收共治格局6個方面，重點解決征管體制中存在的深層次問題。

　　而征管改革成效，隨即在稅制改革中得以驗證。全面推開營改增期間，全國稅務機關增設辦稅窗口17386個，建立9338個國地稅聯合辦稅服務廳、3.6萬個聯合辦稅窗口，合力提高征管效率，保障了改革的順利落地。有專家表示，營改增等改革成了國地稅服務深度融合、執法適度整合、信息高度聚合的“試金石”。

　　深化稅收征管改革同步提升了征管質效。近年來，強化稅收風險管理，實施分級分類管理，創新大企業稅收管理，深化稅務稽查改革……稅收征管模式“升級版”初步成型，傳統管理方式向以風險管理為導向的現代管理方式轉變。

　　推進改革，摸索方法，積累經驗。把稅收制度變革與征管改革、服務優化、技術升級、人才支撐等相互聚合，邊試點，邊總結，邊推廣，成為稅務部門改革“多點開花”時期，總結出的寶貴經驗，為推動稅收改革向縱深發展提供不竭的火種。

　　信息管稅——積極推進“互聯網+稅務”，全面建成金稅三期工程，打造增值稅發票管理新系統，通過建立穩固強大的信息體系，實現服務管理的“乘數效應”。

　　2016年10月，金稅三期工程全面上線并平穩運行，實現了全國稅收數據大集中，建成了規范執法、優化服務、管控風險、信息共享的“大平臺”。

　　“信息化建設的難點，是20多年來首次將地稅部門納入稅收信息一體化建設，實現國地稅業務、流程、服務和數據的四個統一。”稅務總局稅收科研所所長李萬甫表示，同時需兼顧各省、自治區和直轄市不同的需求。

　　700余個業務代碼規范，上萬個業務差異問題分析，超1億人次納稅人培訓，510億項歷史數據遷移……2013年啟動的金稅三期工程，在前兩輪試點基礎上分步推進試點，逐個攻克難關，在2016年實現“全覆蓋”。金稅三期工程每年可支持處理涉稅業務超過100億筆，為6000萬法人納稅人、3億自然人納稅人提供7×24小時不間斷涉稅服務。

　　除了辦稅更便捷，這幾年老百姓有個明顯的感受，倒賣假發票的行為越來越少了!很重要的原因，就是2015年全國推廣增值稅發票管理新系統，實現了發票信息自動采集、實時上傳和監控等功能，大大提高“以票管稅”的水平。

　　不止打擊假發票，這一系統還在優服務、防風險、輔決策和助反腐等方面發揮了重要作用。“通過實時數據采集，建立起可深度挖掘的‘數據金礦’，有助于真實掌握地區、行業、企業經濟發展和物流情況，及時為宏觀經濟決策和稅收風險管理提供數據支持。”國家稅務總局有關負責人表示。

　　這正是把“死數據”變為“活信息”的重要探索之一。自2013年起，稅務總局就將數據增值應用定為信息管稅的核心，通過數據分析形成不少“拳頭產品”，包括完成了有關長江經濟帶建設、東北老工業基地振興等分析報告，發揮了“以稅資政”的重要作用。

　　稅收服務發展大局譜寫嶄新篇章
在推動各項改革過程中，稅務部門牢固樹立高度自覺的大局意識，進一步密切稅收與經濟的關系，增強服務管理創新對國家重大戰略、重大改革的支撐作用，更好地服務經濟發展大局。

　　依法組織收入，落實優惠政策，進一步發揮稅收職能作用。

　　稅收收入為經濟社會發展提供財力保證，但如何促進稅收與經濟增長更加協調，與稅源實際更加切合?

　　近年來，稅務部門認真落實堅決依法收好稅、堅決不收過頭稅、堅決落實減免稅和堅決打擊偷騙稅的“四個堅決”工作要求，做到“好時不放人情水，難時不收過頭稅”。同時建立新型稅收收入管理體系，對全年收入目標實行動態管理，實現有效的分析和監控，提高了稅收征管的統籌性和精準性。

　　主動依規減免稅，執行中不打折扣，與依法征稅都是稅務部門的基本職責。

　　近年來，我國陸續推出一系列政策性、制度性減稅舉措，稅務部門及時明確政策細則和征管操作規定，提升辦稅便捷度，改進優惠享受方式，使企業充分享受政策紅利。2015年和2016年，全國稅務部門落實“雙創”稅收優惠分別減稅超過3000億元和4000億元。

　　服務國家戰略，融入世界經濟，彰顯大國稅務的風采。

　　“從印尼，到馬來西亞、柬埔寨……”隨著稅收協定的簽署，廣西商人林偉強的國際運輸生意已基本覆蓋中南半島各國。目前我國的稅收協定網絡覆蓋全球116個國家和地區，其中包括54個“一帶一路”沿線國家。僅2016年與“一帶一路”沿線國家通過開展雙邊協商，為跨境納稅人消除國際重復征稅49.7億元。

　　這是近年來中國深度參與國際稅收合作的一個縮影。2013年以來，稅務總局深入學習貫徹習近平總書記關于國際稅收合作的重要指示精神，積極參與G20對運行上百年的原有國際稅收治理體系的重塑，提供了稅收征管改革方案的“中國樣本”;成功舉辦第十屆稅收征管論壇(FTA)大會、金磚國家稅務局長會議，積極配合商務部舉辦“一帶一路”國際合作高峰論壇平行主題會議……中國稅務部門通過全面參與國際稅收合作，服務全球治理和中國經濟對外開放。

　　在強化合作服務“國際大社區”的同時，稅務部門通過服務創新促進國家重大區域發展戰略落地見效。

　　京津冀，人口超過1億，GDP占全國的十分之一以上。如何在區域發展中，實現一加二大于三的效果，需要推出包括稅收服務在內的配套改革舉措。“三地統一了辦稅平臺，實現了資質互認、征管互助和信息互通。當納稅人遷移時，如果結清已發生的納稅義務，就不作注銷清算處理。而且對企業異地經營，也統一了執法標準。”國家稅務總局有關負責人表示。

　　在支持長江經濟帶區域發展中，稅務總局進一步探索“跨界”服務創新。不僅包括如何“解問題”，完善區域內稅收爭議、利益協商解決等機制，統一執法標準和行政處罰裁量標準;還包括如何“優服務”，推動稅務登記管理、納稅服務、資質互認等方面實現統一。

　　這些重點區域稅收數據變化，反映出國家戰略實施效果明顯。京津冀新興服務業發展亮點突出，5年間軟件和信息技術服務業、租賃和商務服務業稅收分別增長1.5倍和89.5%。長江經濟帶高端裝備類制造業快速發展，5年間稅收增長44.4%，比制造業平均增幅高18.9個百分點。

　　為支持政策先行先試、構建開放型經濟新體制的自貿區，稅收管理服務也在不斷創新，在上海自貿區推出“辦稅一網通辦”10項創新措施后復制推廣，在4個自貿試驗區推出出口退稅無紙化等10項新增創新舉措，將出口退稅功能納入國際貿易“單一窗口”等。2016年，上海、廣東、天津和福建4個自由貿易試驗區經濟發展勢態良好，稅收收入增勢強勁。

　　深化便民辦稅，建設規范稅務，優化稅收環境。“寓管理于服務中，是建設服務型機關的必然要求。”國家行政學院教授許正中認為，近幾年稅務部門最大的變化，就是把納稅服務擺在了更加突出的位置，實現從管理型向服務型機關轉變。

　　稅務部門的這一轉變，首先來自于理念轉變、制度先行。2014年3月，稅務系統開啟我國納稅服務標準化、制度體系規范化建設大幕。到2017年，納稅服務規范經過1.0版、2.0版和3.0版的升級改造，實現服務一把尺子、辦稅一個標準，辦稅效率明顯提升，辦稅負擔明顯減輕。統計顯示，減少辦稅時間平均達30%以上，增加“立等可辦”即辦事項50%以上。

　　制度規范打牢基礎，響亮品牌提質增效。2014年開始，稅務總局啟動“便民辦稅春風行動”，相繼推出了26類90項便民辦稅服務措施。在此帶動下，便捷的電子稅務局、“二維碼”一次性告知、表證單書辦稅無紙化、12366納稅服務熱線、同城通辦和省內通辦等服務創新方式越來越多元，含金量越來越高。

　　“最明顯的感受，辦稅時間短了，報送資料少了，辦理效率高了。”珠海羅西尼表業有限公司財務總監張慧表示。2012年至2016年，全國納稅人對國稅、地稅機關的滿意度分別提高了3.92分、3.85分。這與近年來稅務部門順應經濟發展大勢，從管理型向服務型轉變，實現便民春風常態化、納稅服務規范化密不可分。

　　打造稅務鐵軍馳騁逐夢征程
人能盡其才則百事興。實現稅收現代化，關鍵在于建設一支現代化的稅務干部隊伍。黨的十八大以來，稅務總局黨組依托機制創新，破解稅務干部隊伍建設難題，力促各級班子擔當盡責，推動廣大干部干事創業，為實現稅收現代化凝聚起磅礴之力!

　　用信仰塑造靈魂，構建全面從嚴治黨新格局，鍛造“忠誠擔當 干凈干事”的稅務鐵軍。

　　稅務系統有近80萬名干部、55萬名黨員，工作中經常和納稅人打交道，面臨的執法和廉政風險較多，因此需要造就一支有鐵一般信仰、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，更好肩負起為國聚財、為民收稅的神圣使命。

　　但由于稅務系統實行垂直管理，無論國稅還是地稅，黨組織關系都在地方，造成上級機關“管不住”、地方“管不嚴”的問題，管理監督效力層層遞減。這一難題如何解決?建立縱合橫通強黨建的工作機制，成為破題之法。

　　一方面，注重在“縱向”上形成“兩個合力”。充分發揮垂直管理和屬地管理優勢，把握“條主動、塊為主”工作要求，實現稅務系統與地方黨委共管共治，同時，稅務總局與各級稅務機關齊抓共管，形成全面從嚴治黨的合力。

　　另一方面，打造一級抓一級、層層抓落實的責任鏈條。從稅務總局黨組到基層稅務機關黨組，既抓好本級班子主體責任的落實，又抓好下一級班子主體責任的落實，還督察再下一級班子主體責任的落實，推動“下抓兩級、抓深一層”，逐級延伸責任體系。

　　落實全面從嚴治黨，不僅要“治行”，更要通過思想和明責督責，推進黨風廉政建設縱深發展。

　　黨的十八大以來，稅務系統每年層層舉辦專題培訓班，選編稅務系統典型案例，制作警示教育片，筑牢拒腐防變的思想防線，切實把理想信念內化為干部的自覺堅守。同時，稅務總局制發系列文件，形成責任清單，加大巡視力度，實現了對12個直屬單位和36個省國稅局黨組巡視全覆蓋。

　　用創新激發活力，抓好班子、帶好隊伍，鍛造“勇于開拓 奮發向上”的稅務鐵軍。

　　“千人同心，則得千人之力”。如何激發干部活力，有效破解干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的管理頑癥，提振稅務干部精氣神?

　　用好績效管理“指揮棒”，讓班子更好發揮“火車頭”帶動作用。

　　“不僅將落實中央決策部署、各項稅收工作納入績效管理，還將班子成員個人績效與單位績效掛鉤，把績效結果與干部任用等結合，激活了整個隊伍活力，就好比高鐵把發動機安裝在每節車廂一樣。”稅務總局有關負責人形象地說。

　　全面實施營改增，55天完成四大行業超過1000萬納稅人順利轉換稅制，離不開績效管理帶動的高效執行力。“為了保證營改增的順利實施，及時制定了營改增專項績效考評辦法，層層傳遞壓力、增強合力、增加動力，保證了改革在重慶的順利實施。”重慶市國稅局貨物和勞務稅處處長黎功柱表示。

　　“稅務系統績效管理具有高位推進、上下聯動、閉環運行、自我更新的特點，在全國處于領先地位，是中央國家機關推行績效管理的成功典范。”中國行政管理學會執行副會長兼秘書長高小平評價說。

　　以數據描繪“3D畫像”，激發干部隊伍干事創業積極性。

　　受大數據在各行各業應用的啟發，稅務總局將大數據融入干部隊伍的管理中，為每一名稅務干部建立成長賬戶，職業基礎、業務能力和日常績效等都通過數據形式反映出來，形成數字人事帶隊伍的管理方式。

　　“數字人事實現了對干部更客觀、更準確、更全面的評價，打破了干部考核千人一面，掀起了選人用人的神秘面紗，激發了個人干事創業的主觀能動性，找到新形勢下加強干部管理的新抓手。”北京大學政府管理學院教授高鵬程表示。

　　“稅務系統啟動的數字人事是我們國家人事制度改革、公務員管理和政府內部管理的一個重要的探索和突破，解決了考核難以量化的問題。”國家行政學院教授許正中說。

　　用匠心育就尖兵，優化人才培養體系，鍛造能征善戰、繼往開來的稅務鐵軍。

　　曾幾何時，“小馬拉大車”“騎著自行車的追趕騎摩托車的”成為人員素質與稅收工作差距的戲稱。在2012年底，全國稅務系統擁有博士和碩士學位人員的比例僅為3.64%，擁有“三師”資格證書的比例僅為4.41%。

　　面對稅收現代化建設緊迫的形勢，必須創新人才培養方式，鍛造高素質的人才隊伍。稅務總局黨組提出領軍工程育俊才，從2014年起，用5年時間，培育1000名左右領軍人才、1萬名專業骨干和5萬名崗位能手。

　　領軍人才選拔通過定性和定量兩種方式，對人才的能力、個性、知識水平、職業傾向和發展能力進行綜合測試。經過5年實踐，目前已分5批選拔了607名領軍人才培養對象，全部為碩士以上學位，其中博士106人。

　　育才是成才的關鍵，精挑細選后更需要精心培育。從名師講堂到經典研讀，從財稅理論到傳統文化，從情景模擬到沙盤推演……4年培訓周期中，領軍人才班的學員要完成9次長達7個月的公共培訓，還要開展實踐鍛煉，有短期境外培訓，有到OECD和WTO等國際組織工作，到香港四大會計師事務所實習等。

　　“我們與中國稅務領軍人才開展過合作，他們對稅收事業的激情和專業精神，以及豐富的信息量和頗有見地的學習工作方式，給我們留下了深刻的印象。”荷蘭稅務海關局國際事務司戰略政策顧問伯特·科斯特評價道。

　　為了進一步激發基層隊伍活力，黨的十八大以來，稅務總局黨組堅持傾情帶隊，嚴管善待。一方面，通過開展“崗位大練兵、業務大比武”活動，加強基層稅務干部能力建設;另一方面，做好服務管理，為干部不出事、干成事和成長好創造良好環境。

　　2017年8月31日至9月1日，稅務總局召開全國稅務系統基層工作會議，部署抓實黨建鑄魂、配優班子聚力、帶強隊伍固本和真情服務暖心的嚴管善待活基層措施，進一步激發基層活力，厚植干事創業氛圍。

　　行程萬里，不忘初心。全國稅務系統將更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，一分部署，九分落實，朝著2020年基本實現稅收現代化目標奮力前行，進一步發揮稅收在國家治理中的基礎性、支柱性和保障性作用，為持續發展經濟、不斷改善民生和促進社會公正提供強大動力，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出積極貢獻。